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薪酬支付制度

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考题 企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（ ）一致。A．薪酬策略B．薪酬制度C．薪酬支付能力D．企业经营目标
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考题 在起草单项薪酬制度时，要准确标明（ ），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。A．薪酬支付的时间B．薪酬的标准C．薪酬制度的名称D．薪酬的构成
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考题 设计宽带薪酬时要考虑到,工作的性质对()的选择具有重大影响。 A、薪酬制度B、支付模式C、薪酬模式D、分级模式
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考题 依据《保险公司薪酬管理规范指引》（保监会令[2012]63号），保险公司应当在薪酬管理制度中规定绩效薪酬延期支付制度，促使绩效薪酬延期支付期限、各年支付额度与相应业务的风险情况保持一致。（）此题为判断题(对，错)。
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考题 是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制
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考题 团队薪酬设计的流程包括()。A.建立团队绩效标准 B.确定团队薪酬总额 C.建立团队薪酬制度 D.确定团队薪酬水平 E.确定薪酬的支付形式
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考题 设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()A:薪酬支付形式设计B:薪酬项目的比例C:薪酬调整制度设计D:薪酬项目的构成E:工资等级标准设计
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考题 （ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A.岗位薪酬制 B.技能薪酬制 C.能力薪酬制 D.绩效薪酬制
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考题 薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的（ ）等内容的规定性说明。A.设计理念 B.设计方法 C.薪酬水平 D.薪酬支付方式 E.支付方法
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考题 薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准 B.薪酬的管理制度 C.薪酬的支付结构 D.薪酬的管理机制
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考题 薪酬管理制度，包括（ ）等内容的规定性说明。 A.薪酬体系的设计理念 B.薪酬体系的设计方法 C.薪酬水平 D.薪酬支付方式 E.薪酬支付方法
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考题 (2019年11月)薪酬管理制度，包括（ ）等内容的规定性说明。 A.薪酬体系的设计理念 B.薪酬体系的设计方法 C.薪酬水平 D.薪酬支付方式 E.薪酬支付方法
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考题 (2015年11月)?（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。?A.计件薪酬制 B.提成薪酬制 C.浮动薪酬制 D.技能薪酬制
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考题 以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。A:奖励薪酬制 B:提成制 C:技术薪酬制 D:绩效薪酬制
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考题 ()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A:岗位薪酬制 B:技能薪酬制 C:能力薪酬制 D:绩效薪酬制
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考题 （ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理 B.薪酬预算 C.薪酬制度 D.薪酬策略
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考题 设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A:薪酬支付形式设计 B:薪酬项目的比例 C:薪酬调整制度设计 D:薪酬项目的构成 E:薪酬等级标准设计
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考题 起草单项薪酬制度的程序为（）。A、准确标注制度的名称B、界定制度的作用对象与范围C、明确薪酬支付与计算标准D、明确该项薪酬管理制度的所有工作内容E、提高公司领导批准
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考题 以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）A、薪酬制度B、薪酬技术C、薪酬支付D、薪酬预算
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考题 在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。A、薪酬支付的时间B、薪酬的标准C、薪酬制度的名称D、薪酬的构成
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考题 在薪酬制度中，薪酬水平体现（）。A、奖金与销售收入挂钩B、奖金与客户满意度评价直接挂钩C、组织支付标准D、组织支付差异
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考题 专职股东监事的薪酬执行延期支付制度。其绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，且延期支付期限一般不少于3年。
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考题 单选题以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）A 薪酬制度B 薪酬技术C 薪酬支付D 薪酬预算
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考题 单选题在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。A 薪酬支付的时间B 薪酬的标准C 薪酬制度的名称D 薪酬的构成
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考题 名词解释题薪酬支付制度
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考题 判断题银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。A 对B 错
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考题 多选题起草单项薪酬制度的程序为（）。A准确标注制度的名称B界定制度的作用对象与范围C明确薪酬支付与计算标准D明确该项薪酬管理制度的所有工作内容E提高公司领导批准
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