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确定销售人员岗位的需求人数时，需要分析的问题包括（）。
- A、根据销售目标共需销售人员多少名
- B、销售目标或策略变更时，将如何影响销售人员的增减
- C、预测现有人员的未来变化如何
- D、以上全是
参考答案
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考题
● 软件需求分析阶段要进行问题识别、分析与综合等几方面的工作，其中问题识别是双方确定对问题的综合需求，包括功能需求、 （53） 及用户界面需求等内容。（53）A. 性能需求、经费需求 B. 环境需求、人员需求C. 人员需求、经费需求 D. 性能需求、环境需求
考题
人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )。A．吸引合格的应聘者，以达到适当的效果B．进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员C．明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D．制定各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略E．及对发现问题、分析原因、寻找解决的对策
考题
软件需求分析阶段要进行问题识别、分析与综合等几方面的工作，其中问题识别是双方确定对问题的综合需求，包括功能需求、( )及用户界面需求等内容。A．性能需求、经费需求B．环境需求、人员需求C．人员需求、经费需求D．性能需求、环境需求
考题
软件需求分析阶段要进行问题识别、分析与综合等工作，其中问题识别是双方确定对问题的综合需求，包括功能需求、（ ）及用户界面需求等内容。A.性能需求、经费需求B.环境需求、人员需求C.人员需求、经费需求D.性能需求、环境需求
考题
(2017年11月)人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ）
A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果
B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员
C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求
D.制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略
E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策
考题
人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ） 。A 、 吸引合格的应聘者， 以达到适当的效果
B 、 进行人员招聘的需求分析， 明确哪些岗位需要补充人员
C 、 明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、 特征和要求
D 、 制订各类人员的招聘计划， 提出切实可行的人员招聘策略
E 、 及时发现问题、 分析原因、 寻找解决的对策
考题
单选题管理人员的（）步骤是：根据组织结构图确定各管理岗位，然后分析各管理岗位的工作量、组织宽度、岗位排班，再测算出各管理岗位所需要的人数。A
工作分析B
职位书编写C
编制定员D
排班
考题
多选题人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ）。A吸引合格的应聘者，以达到适当的效果B进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员C明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略E及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策
考题
单选题工作分析的组织和实施过程中的准备工作包括（）A
确定分析目标、决定所需要的专门信息B
取得认同和合作、明确工作分析人员的责任C
评语计划、估计需要的工时和分析人员人数D
以上都正确
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