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部门别分配法
参考答案
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考题
贝壳大连站CA王禹童正在学习经纪人基础分相关内容，则她在笔记本上关于经纪人基础分记录正确的是哪一项？（）A、A1级别-月基础分：100分B、A2级别-月基础分：150分C、A5级别-月基础分：250分D、A10级别-月基础分：450分
考题
下列对强迫分配法的陈述，正确的是（）A、强制分配法中分布为最差的哪一部分人，他们的工作做得很差B、强制分配法往往会被员工抵制C、强制分配法有促进竞争的作用D、强制分配法不太适用于不同部门员工的考核，因为容易导致不公平E、强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象
考题
Render公司有四个服务部门，分别是维修、电力、人力资源和法律部门，以及三个经营部门。服务部门为经营部门提供服务，他们相互之间也提供服务。下面哪一种服务部门成本分配方法能最好地识别出服务部门之间互相提供的服务？（）A、交互分配法B、直接分配法C、双重比率分配法D、按步向下分配法
考题
单选题Render公司有四个服务部门，分别是维修、电力、人力资源和法律部门，以及三个经营部门。服务部门为经营部门提供服务，他们相互之间也提供服务。下面哪一种服务部门成本分配方法能最好地识别出服务部门之间互相提供的服务？（）A
交互分配法B
直接分配法C
双重比率分配法D
按步向下分配法
考题
单选题下列各项中，属于品种法特点的是（）。A
分品种、分批别、分步骤计算产品成本B
分品种、分批别、不分步骤计算产品成本C
分品种、不分批别、不分步骤计算产品成本D
不分品种、分批别、分步骤计算产品成本
考题
多选题下列对强迫分配法的陈述，正确的是（）A强制分配法中分布为最差的哪一部分人，他们的工作做得很差B强制分配法往往会被员工抵制C强制分配法有促进竞争的作用D强制分配法不太适用于不同部门员工的考核，因为容易导致不公平E强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象
考题
单选题Cotton公司有两个服务部门和三个运营部门。在服务部门成本分摊至运营部门时，可以采用直接分配法、按步向下分配法和交互分配法三种方法。不论服务部门的分摊顺序如何，这三种方法中可导致每个运营部门获得相同数量的服务部门成本分摊额的是（ ）。A
直接分配法和交互分配法B
按步向下分配法和交互分配法C
直接分配法和按步向下分配法D
直接分配法
考题
单选题（）是一种不考虑辅助生产车间相互提供劳务的情况，而将辅助生产车间所发生的费用直接分配给辅助生产车间以外的各受益部门的方法。A
直接分配法B
交互分配法C
计划成本分配法D
代数分配法
考题
单选题Cotton公司有两个服务部门和三个经营部门。在把服务部门的成本向经营部门分配的过程中，三种方法（直接分配法、顺序分配法和交叉分配法）中哪些方法将会使得无论服务部门之间成本分配的顺序如何，分到每一经营部门的服务部门成本都不会发生改变？（）A
只有顺序分配法和交叉分配法B
只有直接分配法和顺序分配法C
只有直接分配法D
只有直接分配法和交叉分配法
考题
名词解释题部门别分配法
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