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（）是根据销售人员的销售业绩给予的薪酬，它有时又称为销售提成。对销售人员来讲，它一般是销售薪酬的主体。
参考答案
更多 “（）是根据销售人员的销售业绩给予的薪酬，它有时又称为销售提成。对销售人员来讲，它一般是销售薪酬的主体。” 相关考题
考题
佣金不是以直接的销售额提成的方式来计算,而是首先将销售业绩转化为一定的点值,然后再根据点值来计算佣金的数量。这种销售人员薪酬计划方案是:()
A.基本薪酬加奖金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加间接佣金制D.基本薪酬加直接佣金制
考题
关于佣金制,错误的说法是()。
A.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成B.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感C.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式D.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩
考题
关于销售人员薪酬的说法,正确的有（ ）。A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向
B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低
C.产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度
D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性
E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感
考题
关于佣金制的说法，错误的是（ ）。
A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩
D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
考题
对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人员采用（）薪酬模式是比较合适的。A、高固定+低提成B、低固定+高提成C、高固定+高提成D、低固定+低提成
考题
多选题关于销售人员薪酬的说法，正确的是（ ）。A纯佣金制有助于提升销售人员对企业的归属感B基本薪酬加佣金制中，间接佣金的计算方式是销售额的一定百分比C基本薪酬加奖金制中，如果销售人员业绩很低，有可能拿不到奖金D纯佣金制中，薪酬管理成本较低E餐饮销售人员应该采用低基本薪酬加高佣金的薪酬制度
考题
单选题对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人员采用（）薪酬模式是比较合适的。A
高固定+低提成B
低固定+高提成C
高固定+高提成D
低固定+低提成
考题
多选题关于销售人员薪酬的说法，正确的有（ ）。A销售人员的薪酬应主要以行为为导向B纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低C产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度D纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性E纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感
考题
多选题关于销售人员薪酬的说法，正确的是（ ）。A在纯佣金制中，销售人员没有基本薪酬，全部薪酬来自佣金B在基本薪酬加佣金制中，销售人员的薪酬由每月的基本薪酬加按销售业绩提取的佣金构成C在基本薪酬加奖金制中，销售人员每月都能拿到固定的奖金D保险业适合采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度E对于技术含量高、市场较为狭窄、销售周期长的产品，采用高基本薪酬加低佣金或奖金制度
考题
判断题销售人员的激励应与业绩挂钩并随市场调整的薪酬。（）A
对B
错
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