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决定了薪酬预算总额的上限的是（）

  • A、企业的支付能力
  • B、员工的标准生计费用
  • C、薪酬的市场行情
  • D、员工的个人要求

参考答案

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考题 在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（ ）A．薪酬总额的控制和薪酬调整B．薪酬制度的效果检验C．薪酬总额的核算和效果检验D．薪酬总额的控制和核算
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考题 劳动力市场决定了最低薪酬水平,而()决定了最高薪酬水平
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考题 一般来说，劳动力市场为薪酬水平设定了下限，而产品市场为薪酬水平设定了上限。()
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考题 二、问题引申1.你要求的薪酬已经接近我们的上限了，我们为什么要付给你这么多
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考题 关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数 B:薪酬水平是一个绝对的概念 C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
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考题 薪酬成本预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法 B.全面控制基本薪酬 C.自下而上的薪酬成本预算方法 D.部门比较的薪酬成本预算方法 E.职位比较的薪酬成本预算方法
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考题 关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数 B.薪酬水平是一个绝对的概念 C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素 D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
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考题 企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额和年度加薪标准，并按照一定比例分解到各部门的薪酬预算方法是（）A、分配法B、汇总法C、综合法D、递推法
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考题 根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）A、直接预算法B、用人费率法C、薪酬分配率法D、单位制品率法
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考题 由组织的高层主管首先确定整体薪酬总额，然后按照一定比例分配下去的薪酬预算方法叫做（）。A、自上而下法B、自下而上法C、比较法D、汇总法
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考题 福利总额预算计划的制定程序和内容为（）。A、福利的性质B、福利的起始时间和上年度福利效果的评价结果C、福利的受益面和福利的具体内容D、控制福利预算在薪酬总额范围内E、福利预算的核准与实施
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考题 据计划年度预计实现的销售额，及企业确定的用人费率预算薪酬总额的一种方法称为（）A、直接预算法B、用人费率法C、薪酬分配率法D、单位制品率法
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考题 决定了薪酬预算总额的下限的是（）A、企业的支付能力B、员工的标准生计费用C、薪酬的市场行情D、员工的个人要求
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考题 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。A、上限1200，下限800B、上限1250，下限800C、上限1250，下限750D、上限1200，下限750
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考题 什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？
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考题 单选题据计划年度预计实现的销售额，及企业确定的用人费率预算薪酬总额的一种方法称为（）A 直接预算法B 用人费率法C 薪酬分配率法D 单位制品率法
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考题 单选题决定了薪酬预算总额的下限的是（）A 企业的支付能力B 员工的标准生计费用C 薪酬的市场行情D 员工的个人要求
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考题 单选题决定了薪酬预算总额的上限的是（）A 企业的支付能力B 员工的标准生计费用C 薪酬的市场行情D 员工的个人要求
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考题 问答题什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？
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考题 单选题决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( )A 薪酬水平B 薪酬结构C 薪酬机制D 薪酬设计
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考题 单选题根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）A 直接预算法B 用人费率法C 薪酬分配率法D 单位制品率法
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