考题
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。()
此题为判断题(对，错)。
考题
用以鉴别个人多种特殊的潜在能力。A．综合倾向测验B．特殊倾向测验C．成就测验D．能力测验
考题
企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心里测验是()。A成就测验
B倾向测验
C能力测验
D人格测验
考题
()用以鉴别个人多种特殊的潜在能力。A:综合倾向测验
B:特殊倾向测验
C:成就测验
D:能力测验
考题
能力测验可分为（ ）
A.普通能力测验和性向测验
B.普通能力测验和能力倾向测验．
C.普通能力测验和特殊能力测验
D.实际能力测验和潜在能力测验
考题
能力测量包括（ ）
A.一般能力测验
B.特殊能力测验
C.创造力测验
D.智力测验
考题
测量一些特定的、限于某一范围内的能力和知识的测验为（）A、智力测验B、成就测验C、能力测验D、人格测验
考题
测量一般的学术能力和潜力的测验是（）A、学习能力倾向测验B、行政职业能力倾向测验C、创造力测验D、人格测验
考题
能力测验可分为（）。A、普通能力测验和性向测验B、普通能力测验和能力倾向测验C、普通能力测验和特殊能力测验D、实际能力测验和潜在能力测验
考题
测量人们从事某种职业或活动潜在能力的评估工具称之为（）。A、职业能力倾向测验B、职业潜能测验C、职业技能测验D、职业性向测验
考题
在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为广泛，包括（）与特殊能力的测评。A、一般能力B、胜任能力C、创造能力D、潜在能力
考题
（）可测量的是一些特定的、限于某一范围的能力和知识。A、智力测验B、成就测验C、能力测验D、人格测验
考题
能力按其存在形式可分为（）A、实际能力和潜在能力B、一般能力和特殊能力C、模仿能力和再造能力D、创造能力和能力倾向
考题
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
考题
性向测验用以测量（）A、潜在才能B、能力倾向C、性别倾向D、性别态度E、成就
考题
主要测量受试者视觉分析和转换能力，视觉再认能力的是（）A、知识测验B、背数测验C、填图测验D、积木图案E、图片测验
考题
单选题能力测验可分为（）。A
普通能力测验和性向测验B
普通能力测验和能力倾向测验C
普通能力测验和特殊能力测验D
实际能力测验和潜在能力测验
考题
单选题（）可测量的是一些特定的、限于某一范围的能力和知识。A
智力测验B
成就测验C
能力测验D
人格测验
考题
单选题测量一些特定的、限于某一范围内的能力和知识的测验为（）A
智力测验B
成就测验C
能力测验D
人格测验
考题
判断题素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。A
对B
错
考题
单选题企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测验是（ ）。A
成就测验B
倾向测验C
智力测验D
人格测验
考题
单选题主要测量受试者视觉分析和转换能力，视觉再认能力的是（）A
知识测验B
背数测验C
填图测验D
积木图案E
图片测验
考题
单选题（）测量包括实际能力和潜在能力的测验。A
知觉能力B
音乐能力C
创造能力D
审美能力
考题
单选题个体目前尚未表现出来，但是，可以通过学习或训练可能具有的能力或可能达到的某种熟练程度，这种能力是（ ）。A
实际能力B
潜在能力C
智力水平D
测验效度
考题
单选题测量人们从事某种职业或活动潜在能力的评估工具称之为（）。A
职业能力倾向测验B
职业潜能测验C
职业技能测验D
职业性向测验
考题
单选题在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为广泛，包括（）与特殊能力的测评。A
一般能力B
胜任能力C
创造能力D
潜在能力
考题
单选题测量一般的学术能力和潜力的测验是（）A
学习能力倾向测验B
行政职业能力倾向测验C
创造力测验D
人格测验