考题
领导用人的境界( ) 等
A、让每一个下属都感觉到自己是最重要的B、使组织目标转化为个人目标C、使员工和下属接受远景目标D、建立能令人才脱颖而出的机制
考题
协调人们经济活动的方式有（）。A.信息交换B.信息共享C.建立一个集中的组织D.利益分配
考题
计划管控核心目标是()。
A.让每个员工做正确的事情B.加强过程监督，让管理无处不在C.让每一个人都能在为这个绩效目标而努力
考题
通过改革，建立良好的医疗卫生服务运行机制，最终让全体国民都能得到实惠，需要完善（ ）。A．政府卫生投入机制B．医疗卫生管理机制C．医疗卫生机构运行机制D．收入分配机制
考题
使员工的工作通过竞争的方式得到别人的认可的激励机制是（）A、情感激励B、信息激励C、奖惩激励D、竞争激励
考题
班组员工的奖金分配或绩效考核结果对于员工来说是（）。A、高质量低认可B、低质量高认可C、低质量低认可D、高质量高认可
考题
从当前我国社会发展的现实来看，建立健全科学有效的利益协调机制应该从下哪些方面入手？（）A、建立健全利益引导机制B、建立健全利益约束机制C、建立健全利益保障机制D、建立健全利益调处机制
考题
建立建全科学有效的利益协调机制应从以下几个方面着手（）A、建立健全利益引导机制B、建立健全利益约束机制C、约束和规范人们的利益动机和利益行为D、建立健全利益调处机制E、制定法律及相关制度
考题
中建公司致力于让员工充分分享企业发展的成果，建立了的财富分享机制？
考题
以下（）不是员工绩效管理系统的一个要素。A、促进责任共担B、对员工绩效建模C、建立有效的奖励和认可机制D、测量本身被视做一个目标
考题
（）不是员工绩效管理系统的一个要素。A、促进责任共担B、对员工绩效建模C、建立有效的奖励和认可机制D、测量本身被视做一个目标
考题
市场化的利益分配机制是综合化经营的关键制度。要（）、开拓创新、敢闯敢试，尽快建立起适合中国人寿实际的利益分配机制。A、推动市场B、推进资源整合C、勇于探索D、放大格局
考题
协调人们经济活动的方式有（）。A、信息交换B、信息共享C、建立一个集中的组织D、利益分配
考题
非营利组织对员工应采取哪些激励方式（）。A、建立自我激励的薪酬分配机制B、实行人才动态管理，激活组织用人机制C、实行精神激励D、运用环境激励E、必要的负激励
考题
（）作为对环境资源与环境功能的分配与再分配的公共机制，是解决全局与局部利益、公众整体与个体利益的利益冲突与协调问题的具体方式。A、法律机制B、道德建设C、文化建设D、行政管理机制
考题
风险管理与公司治理面临的一个共同问题是建立有效的（）。A、激励约束机制B、监督机制C、分配机制D、决策机制
考题
单选题（）作为对环境资源与环境功能的分配与再分配的公共机制，是解决全局与局部利益、公众整体与个体利益的利益冲突与协调问题的具体方式。A
法律机制B
道德建设C
文化建设D
行政管理机制
考题
多选题从当前我国社会发展的现实来看，建立健全科学有效的利益协调机制应该从下哪些方面入手？（）A建立健全利益引导机制B建立健全利益约束机制C建立健全利益保障机制D建立健全利益调处机制
考题
单选题企业采用利益分享制的目的是（）。A
让员工得到企业利润B
利益分享制比工资制更好C
提高企业利润水平D
平均分配企业利润
考题
单选题风险管理与公司治理面临的一个共同问题是建立有效的（）。A
激励约束机制B
监督机制C
分配机制D
决策机制
考题
单选题（）不是员工绩效管理系统的一个要素。A
促进责任共担B
对员工绩效建模C
建立有效的奖励和认可机制D
测量本身被视做一个目标
考题
单选题以下（）不是员工绩效管理系统的一个要素。A
促进责任共担B
对员工绩效建模C
建立有效的奖励和认可机制D
测量本身被视做一个目标
考题
多选题非营利组织对员工应采取哪些激励方式（）。A建立自我激励的薪酬分配机制B实行人才动态管理，激活组织用人机制C实行精神激励D运用环境激励E必要的负激励
考题
多选题建立建全科学有效的利益协调机制应从以下几个方面着手（）A建立健全利益引导机制B建立健全利益约束机制C约束和规范人们的利益动机和利益行为D建立健全利益调处机制E制定法律及相关制度
考题
判断题建立一个大家都能认可的利益分配机制是让员工团结的方式。A
对B
错
考题
单选题协调人们经济活动的方式有（）。A
信息交换B
信息共享C
建立一个集中的组织D
利益分配