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单选题
企业采用利益分享制的目的是（）。
A

让员工得到企业利润

B

利益分享制比工资制更好

C

提高企业利润水平

D

平均分配企业利润

参考答案

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解析： 暂无解析
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考题 分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨， 只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。 采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体， 更具有主人翁精神。 但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制， 才能产生扩张效应， 分享制经济才能成功达到其目的。( )
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考题 企业知识管理的最终目的是（）A.积累B.分享C.交流D.创新
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考题 利润分享制的实现形式()。 A、利润分享制B、收入分享制C、职工股份所有制计划D、劳动者管理的合作社
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考题 企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（）。A、扩大就业B、减少就业C、扩大工作范围D、延长工作时间
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考题 美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。
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考题 社会利益的内容包括（）A、社会分享性的公共利益B、组织分享性的共同利益C、私人独享性的个人利益D、集体分享性的个人利益
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考题 企业知识管理的最终目的是（）A、积累B、分享C、交流D、创新
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考题 全民所有制工业企业的党委要保证监督（）A、企业生产经营的社会主义方向B、职工充分享有民主权利C、企业遵纪守法、维护国家利益和企业的合法利益D、企业厂长正确执行党的方针、政策E、企业各级行政领导干部的任免
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考题 韦茨曼认为，政府参与和凯恩斯所强调的政府干预一样，都是指政府强制改革工资制度，把分享制强加给企业，同时在政府的帮助下使企业尽快接受分享制。
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考题 群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。
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考题 职工民主管理利益机制的重点在于（）A、职工分享利益总量的确定B、利用均等分享与利益差别分享的结合C、利益分享与亏损分担对称D、职工离开企业是职工股的处理
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考题 员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）A、绩效工资制B、组织所有权分享制C、团队奖金制D、报酬分享制
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考题 （）参与制度以企业业绩为基础付给员工报酬。A、下行参与B、上行参与C、报酬分享制D、组织所有权分享制
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考题 员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）｡A、绩效工资制B、组织所有权分享制C、团队奖金制D、报酬分享制
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考题 多选题员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）A绩效工资制B组织所有权分享制C团队奖金制D报酬分享制
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考题 填空题群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有()、收益分享计划、利润分享计划。
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考题 多选题职工民主管理利益机制的重点在于（）A职工分享利益总量的确定B利用均等分享与利益差别分享的结合C利益分享与亏损分担对称D职工离开企业是职工股的处理
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考题 单选题（）参与制度以企业业绩为基础付给员工报酬。A 下行参与B 上行参与C 报酬分享制D 组织所有权分享制
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考题 判断题分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨，只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体，更具有主人翁精神。但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制，才能产生扩张效应，分享制经济才能成功达到其目的。A 对B 错
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考题 多选题员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）｡A绩效工资制B组织所有权分享制C团队奖金制D报酬分享制
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考题 判断题美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。A 对B 错
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