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弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）

  • A、领导者的素质
  • B、领导者与被领导者的关系
  • C、工作任务结构
  • D、被领导者的成熟程度
  • E、职位的权力

参考答案

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考题 以下哪些属于权变领导方式()。 A.领导方格理论B.菲德勒模型C.生命周期理论D.途径目标理论
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考题 下列理论属于领导权变理论的是()。 A.菲德勒的领导权变理论模型B.路径-目标理论C.领导情境理论D.领导者-参与模型
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考题 弗雷德•菲德勒提出了“领导的权变模式理论”。()
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考题 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是() A.领导者的素质B.领导者与被领导者的关系C.工作任务结构D.被领导者的成熟程度E.职位的权力
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考题 “菲德勒模型”是菲德勒从组织绩效和领导态度之间的关系进行研究,提出了有效领导的权变模式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 试论述领导权变理论的菲德勒模型。
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考题 菲德勒的领导权变理论认为决定领导方式的主要因素是环境这一变量。( )
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考题 弗雷德菲德勒是美国当代著名心理学家和管理专家，他所提出的“权变领导理论”开创了西方领导学理论的一新阶段，使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导动态学研究的新轨道。他本人被西方管理学界称为“权变管理的创始人”。()
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考题 在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。
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考题 菲德勒的领导效能权变模型,列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境,包括:1.领导者——成员关系;2.();3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。
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考题 菲德尔认为影响领导效果好坏的关键情景因素有哪些?( )
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考题 ( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:参与模型B:领导情境理论C:费德勒的权变模型D:路径-目标理论
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考题 费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
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考题 领导行为的权变理论有（）。A、费德勒的权变模型B、领导情境理论C、路径-目标理论D、反馈理论E、参与模型
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考题 下面的哪个不是权变理论（）A、菲德勒模型B、布莱克和莫顿C、赫塞和布兰查德D、领导者—成员交换理论
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考题 第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
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考题 简述菲德勒权变领导理论的应用。 
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考题 （）是依据下属的成熟度水平选择正确领导风格的权变理论。A、菲德勒模型B、路径—目标理论C、领导者—参与模型D、赫塞和布兰查德的情景理论
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考题 美国管理学家（）对企业中领导方式问题进行了多年的研究。提出了“领导的权变模式理论”。A、R•李克特B、罗伯特•布莱克C、简•莫顿D、弗雷德•菲德勒
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考题 美国管理学家弗雷德·菲德勒提出了（）。A、权变领导理论B、定规、关怀维度理论C、支持关系理论D、群体动力学理论
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考题 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
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考题 领导权变模型中，（）反对把领导的行为视为固定不变的，领导者可以根据不同的情境调整领导风格。A、领导参与模型B、菲德勒模型C、情境领导模型D、目标—路径理论
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考题 问答题简述菲德勒权变领导理论的应用。
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考题 判断题第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。A 对B 错
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考题 填空题费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
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考题 单选题美国管理学家弗雷德·菲德勒提出了（）。A 权变领导理论B 定规、关怀维度理论C 支持关系理论D 群体动力学理论
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考题 单选题美国管理学家（）对企业中领导方式问题进行了多年的研究。提出了“领导的权变模式理论”。A R•李克特B 罗伯特•布莱克C 简•莫顿D 弗雷德•菲德勒
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