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360度反馈评价法在实践中更适用于对（）的评价，而不是直接用它与奖惩管理挂钩。

  • A、员工薪酬
  • B、员工能力
  • C、员工绩效
  • D、员工发展

参考答案

更多 “360度反馈评价法在实践中更适用于对（）的评价，而不是直接用它与奖惩管理挂钩。A、员工薪酬B、员工能力C、员工绩效D、员工发展” 相关考题
考题 细致的观察,评价者对被评者的实际行动进行直接的观察和记录,然后把评价结果和意见反馈给被评价者,两者一起讨论改进措施的评价方法,叫做() A定性分析方法B定量分析法C行为目标评价法D临床督导评价法
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考题 客观评价法和主观评价法适用于数字图像的评价。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 形成性评价是为反馈信息并及时对教学过程进行调节矫正而进行的评价。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ( )简便易行,适用于员工人数较少的组织,但评价标准比较笼统,难以反馈信息。 A、比较排序法B、关键事件法C、行为对照表法D、评价中心技术法
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考题 对信息源的评价目前一般采用()两种方法 A.直接评价法B.专家评价法C.系统评价法D.间接评价法E.指标评价法
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考题 生态影响评价中，关于综合指数法应用的说法，错误的是（　）。A.综合指数法适用于生态系统功能评价 B.综合指数法适用于生态系统结构评价 C.综合指数法适用于生态多因子综合质量评价 D.综合指数法适用于分析生态因子的性质及变化规律
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考题 生态影响评价中，关于综合指数法应用的说法，错误的是()。A:综合指数法适用于生态系统功能评价B:综合指数法适用于生态系统结构评价C:综合指数法适用于生态多因子综合质量评价D:综合指数法适用于分析生态因子的性质及变化规律
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考题 依据《地理信息质量评价过程》，下列描述正确的是（）A地理信息数据的质量评价方法分为两个主要类别：直接评价法和间接评价法B规范中推荐优先使用间接评价法C内部直接评价法在进行数据质量评价时不需要任何外部数据D外部直接评价法是基于外部知识的数据集质量评价方法
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考题 评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是（）A、工作业绩记录法B、关键事件法C、指导记录法D、能力记录法
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考题 （）是由被评价人的上级、同级人员、下级和（或）内部客户、外部客户以及被评价者本人担任评价者，从各自不同角度对被评价者进行全方位的评价，再通过反馈程序将评价结果反馈给被评价者，以达到改善被评价者工作行为、提高工作绩效的目的。A、问卷法B、360度绩效评价方法C、目标管理法D、关键绩效指标法
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考题 为什么用可决系数R2评价拟合优度，而不是用残差平方和作为评价标准？
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考题 全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）A、平衡记分卡B、关键事件法C、交替排序法D、360度反馈评价
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考题 对信息源的评价目前一般采用（）两种方法。A、直接评价法B、专家评价法C、系统评价法D、间接评价法E、指标评价法
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考题 （）不属于适用于绩效评价的方法。A、直接排序法B、比较法C、量表法D、360度考核
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考题 试述直接下属评价反馈？
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考题 声音，对促进管理者改进工作和发展很有价值的评价方式是（）A、客户评价反馈B、直接下属评价反馈C、同级人员评价反馈D、员工自我评价反馈
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考题 在实践中，无论是及时评价还是最终评价，一般都分为定性、定量和（）三种评价方法。A、层次法B、半定量法C、计量学法D、平滑移动法
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考题 360度反馈评价法
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考题 “由政府组织内部的有关人员，如评价部门或上级领导对公共关系工作进行评价”指的不是（）A、目标管理法B、个人观察反馈法C、舆论调查法D、内部监察法
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考题 单选题在实践中，无论是及时评价还是最终评价，一般都分为定性、定量和（）三种评价方法。A 层次法B 半定量法C 计量学法D 平滑移动法
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考题 单选题评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是（）A 工作业绩记录法B 关键事件法C 指导记录法D 能力记录法
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考题 问答题试述直接下属评价反馈？
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考题 单选题供应商业绩的评定方法中，（　　）不仅适用于对供应商的选择评价，同时也适用于对供应商的业绩评定。A 综合评分法B 模糊综合评价法C 不合格评分法D 质量评价法
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考题 单选题全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）A 平衡记分卡B 关键事件法C 交替排序法D 360度反馈评价
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考题 单选题360度反馈评价法在实践中更适用于对（）的评价，而不是直接用它与奖惩管理挂钩。A 员工薪酬B 员工能力C 员工绩效D 员工发展
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考题 单选题声音，对促进管理者改进工作和发展很有价值的评价方式是（）A 客户评价反馈B 直接下属评价反馈C 同级人员评价反馈D 员工自我评价反馈
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考题 多选题对信息源的评价目前一般采用（）两种方法。A直接评价法B专家评价法C系统评价法D间接评价法E指标评价法
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