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试述直接下属评价反馈？

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考题 绩效反馈面谈是指经理人与下属之间共同针对绩效评价结果所做的检视与讨论。()
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考题 反馈控制应当避免以下情况() A、避免反馈失真B、避免反馈滞后C、避免矫枉过正D、避免下属人员参与E、避免直接主管干预
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考题 对于下属工作的反馈应是判断性的或评价性的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是指每项培训结束后，员工的直接主管与员工本人进行沟通，评价一下培训是否达到了目标，如未达到应采取什么补救措施。A.反馈、评估 B.反馈、评价 C.评估、反馈 D.反馈、核实
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考题 教学评价的结果，不仅可以为教师判定教学状况提供大量的反馈信息，而且也可以为学生了解自己学习的好坏优劣提供直接的反馈信息。这说明教学评价具有（）的功能。A、诊断教学问题B、提供反馈信息C、调控教学方向D、检验教学效果
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考题 工作本身的直接反馈和来自别人对自己所做工作的间接反馈，即同事，上级，下属，客户等各方面的反馈信息被称为（）。A、工作的结果B、工作结果的反馈C、任职者的反应D、工作关系
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考题 试述《外国直接投资待遇指南》的主要内容，并加以简要评价。
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考题 由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对评价者进行评价，我们称之为（）A、环形评价B、360度反馈评价C、立体评价D、交替评价
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考题 被评价的内部客户指（）。A、同级人员B、直接上级C、直接下属D、自己
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考题 声音，对促进管理者改进工作和发展很有价值的评价方式是（）A、客户评价反馈B、直接下属评价反馈C、同级人员评价反馈D、员工自我评价反馈
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考题 培训效果的反馈信息可以从以下几个渠道获得（）。A、培训师反馈B、培训对象反馈C、专家反馈D、下属反馈E、工作效果分析
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考题 （）是指管理人员在计划执行过程中，指导、监督下属完成计划要求的行动。A、同步控制B、前馈控制C、反馈控制D、直接控制
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考题 企业让下属员工对主管人员作绩效评价时通常被称为（）A、下级评价B、主动评价C、个别评价D、自下而上的反馈
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考题 绩效考核的评价者有（）A、员工自己B、顾客C、下属D、全方位E、直接上级
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考题 在绩效反馈中，当主管人员问道“你以前做的很好，这次可能是失误，我想你下次不会出现同样的错误了”体现了（）反馈技巧。A、不随意打断下属B、多问少讲C、正面评价的同时指出不足D、对事不对人，尽量描述事实而不妄加评价
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考题 不应将约车人或乘客对单次服务行为的评价结果直接反馈至驾驶员。
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考题 单选题声音，对促进管理者改进工作和发展很有价值的评价方式是（）A 客户评价反馈B 直接下属评价反馈C 同级人员评价反馈D 员工自我评价反馈
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考题 单选题工作本身的直接反馈和来自别人对自己所做工作的间接反馈，即同事，上级，下属，客户等各方面的反馈信息被称为（）。A 工作的结果B 工作结果的反馈C 任职者的反应D 工作关系
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考题 问答题试述直接下属评价反馈？
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考题 单选题由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对评价者进行评价，我们称之为（）A 环形评价B 360度反馈评价C 立体评价D 交替评价
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考题 单选题教学评价的结果，不仅可以为教师判定教学状况提供大量的反馈信息，而且也可以为学生了解自己学习的好坏优劣提供直接的反馈信息。这说明教学评价具有（）的功能。A 诊断教学问题B 提供反馈信息C 调控教学方向D 检验教学效果
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考题 多选题培训效果的反馈信息可以从以下几个渠道获得（）。A培训师反馈B培训对象反馈C专家反馈D下属反馈E工作效果分析
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考题 单选题如果工作小组成员较稳定，并且长时间共同完成某项工作，绩效考核常常使用的方式是A 直接领导评价B 同行评价C 下属评价D 自我评价
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考题 问答题试述《外国直接投资待遇指南》的主要内容，并加以简要评价。
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考题 单选题被评价的内部客户指（）。A 同级人员B 直接上级C 直接下属D 自己
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考题 单选题在绩效反馈中，当主管人员问道“你以前做的很好，这次可能是失误，我想你下次不会出现同样的错误了”体现了()反馈技巧。A 不随意打断下属B 多问少讲C 正面评价的同时指出不足D 对事不对人，尽量描述事实而不妄加评价
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考题 问答题何谓沥青“老化”？试述引起沥青“老化”的直接因素及评价沥青“老化”的试验方法。
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