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根据情景领导理论，当下属处于第四阶段，即既有能力又愿意工作时，领导者应采取（）

  • A、指示型领导者
  • B、推销型领导者
  • C、参与型领导者
  • D、授权型领导者

参考答案

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考题 途径－目标理论提出的假设认为()。 A、下属成熟度越高，领导者越应采取指导型领导风格B、当群体中存在冲突时，授权型领导会带来更高的效益C、相信自己可以掌握自己命运的下属对参与型领导更为满意D、下属既有能力又愿意做他们的工作，应采用授权型领导风格
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考题 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。A.领导与下属的关系 B.领导风格 C.工作结构 D.职权
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考题 根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。A.工作结构 B.领导与下属的关系 C.领导风格 D.职权
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考题 根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。A: 工作结构 B: 领导与下属的关系 C: 领导风格 D: 职权
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考题 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。A:领导与下属的关系 B:领导风格 C:工作结构 D:职权
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考题 根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是（）A高工作低关系B高工作高关系C低工作高关系D低工作低关系
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考题 在领导生命周期理论中，当出现低工作，低关系时，下属处于高度成就，不仅具备独立工作能力，而且也愿意主动完成任务并承担责任，宜采用（）型领导方式。A、关系B、指示C、授权型D、参与型
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考题 依情境理论，下列应采取参与型的领导风格的是（）A、下属既无能力又不情愿B、下属无能力但是有很大的积极性C、下属有能力但是不愿意干领导分配的工作D、下属既有能力又对分配的工作很有积极性
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考题 如果下属是有能力且愿意工作者，领导风格适于“授权”。（）
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考题 当下属已经成熟，既有能力又愿意承担责任时，领导可采用哪种风格进行领导（）。A、参与型领导风格B、推销型领导风格C、指示型领导风格D、授权型领导风格
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考题 赫塞和布兰查德把成熟度分成四个等级，其中的成熟下属特征是（）A、（第一阶段）下属缺乏接受和承担任务的能力和愿望，他们既不能胜任又缺乏自信；B、（第二阶段）下属愿意承担任务但缺乏足够能力，他们有积极性但没有完成任务所需技能；C、（第三阶段）下属具有完成领导者所交给的任务的能力，但没有足够的动机。D、（第四阶段）下属能够而且愿意去做领导要他们做的事
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考题 按照领导生命周期理论，当领导者采取低工作低关系的领导类型时，表示（）A、下属处于不成熟阶段B、下属处于初步成熟阶段C、下属处于较成熟阶段D、下属处于成熟阶段
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考题 情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。
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考题 情境领导理论定义下属的成熟度可以自低而高分为四个阶段，下列哪一项是命令领导方式（）。A、无能力且不愿意B、无能力但愿意C、无能力但不愿意D、有能力而且愿意
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考题 根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取（）的领导方式。A、授权型B、参与型C、推销型D、指示型
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考题 根据领导情景理论（领导生命周期理论），对处于不同生命周期阶段的下属分别应采用什么样的沟通方式？
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考题 单选题按照领导生命周期理论，当领导者采取低工作低关系的领导类型时，表示（）A 下属处于不成熟阶段B 下属处于初步成熟阶段C 下属处于较成熟阶段D 下属处于成熟阶段
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考题 单选题赫塞—布兰查德领导模型的M3阶段的特点是（）。A 下属对于执行某任务既无能力又不情愿，他们既不胜任工作又不能被信任B 这些人既有能力又愿意干让他们做的工作C 这些人有能力却不愿意干领导者希望他们做的工作D 这些人缺乏能力，但却愿意从事必要的工作任务；他们有积极性，但目前尚缺乏足够的技能
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考题 问答题根据领导情景理论（领导生命周期理论），对处于不同生命周期阶段的下属分别应采用什么样的沟通方式？
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考题 单选题当下属已经成熟，既有能力又愿意承担责任时，领导可采用哪种风格进行领导（）。A 参与型领导风格B 推销型领导风格C 指示型领导风格D 授权型领导风格
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考题 单选题根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度有（ ）。A 工作结构B 领导与下属的关系C 领导风格D 职权
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考题 单选题依情境理论，下列应采取参与型的领导风格的是（）A 下属既无能力又不情愿B 下属无能力但是有很大的积极性C 下属有能力但是不愿意干领导分配的工作D 下属既有能力又对分配的工作很有积极性
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考题 单选题领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。A 领导与下属的关系B 领导风格C 工作结构D 职权
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考题 判断题情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。A 对B 错
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考题 单选题在领导生命周期理论中，当出现低工作，低关系时，下属处于高度成就，不仅具备独立工作能力，而且也愿意主动完成任务并承担责任，宜采用（）型领导方式。A 关系B 指示C 授权型D 参与型
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考题 单选题根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取（　　）的领导方式。A 授权型B 参与型C 推销型D 指示型
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考题 单选题在情境领导理论中，下属既有能力又愿意执行任务时应采取的领导风格是A 命令式B 说服式C 参与式D 授权式
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