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“工会成员无中生有”是自我服务偏见的一个事例。（）

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考题 你的老板从怀疑的业绩。当你没有完成任务,他假定你只是运气不好,当你成功的时候,他欣赏你的能力。你的老板是属于下列哪种情况。() A、基本归因错误B、自私偏见C、选择性知觉D、自我服务偏见E、锚定偏见
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考题 我国的财务公司的服务对象是()A、全体社会成员B、特定社区成员C、企业集团成员D、企业工会成员
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考题 自我服务偏见 名词解释
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考题 “无论我怎么努力都于事无补”，这种观点体现了个体的（）A自我障碍B自我实现的预言C习得无助D自我服务偏见
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考题 当某个人做出了一种反应时，人们对此做归因时，不大注意其他人如何反应，这是属于（）A、行为中心偏见B、显著性偏见C、一致性反应信息利用不足偏见D、自我服务偏见
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考题 自我服务偏见长期以来对个体是不利的。
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考题 自我服务偏见对于人际关系的培养是有利的。
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考题 “工会成员总是无中生有”以及“已婚员工比单身员工更稳定”是（）的事例。A、假设相似性B、晕轮效应C、性别歧视D、刻板印象
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考题 在知觉他人的过程中，一个人或情景的易利用性会成为因果归因的关键，这是一种（）A、行为中心偏见B、显著性偏见C、自我服务偏见D、一致性反应信息利用不足偏见
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考题 简述自我服务偏见及其产生的原因。
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考题 “把功劳归于自己，把错误推给人家。”这是自我知觉中的（）A、显著性偏见B、行动者与观察者偏见C、自我服务偏见D、行为中心偏见
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考题 自我服务偏见最容易在什么条件下发生？产生的原因有哪些？
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考题 自我服务偏见行为有助于保护或提高我们的自尊。
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考题 “把成功归于自己，把错误推给别人。”这是自我知觉中的（）.A、显著性偏见B、行为者与观察者偏见C、自我服务偏见D、行为中心偏见
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考题 什么术语用于在评价他人行为时，总是倾向于低估外部环境因素的影响，而高估内部或个人因素的影响？（）A、基本归因错误B、自私偏见C、选择性知觉D、自我服务偏见E、锚定偏见
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考题 单选题“把成功归于自己，把错误推给别人。”这是自我知觉中的（）.A 显著性偏见B 行为者与观察者偏见C 自我服务偏见D 行为中心偏见
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考题 判断题自我服务偏见行为有助于保护或提高我们的自尊。A 对B 错
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考题 判断题自我服务偏见对于人际关系的培养是有利的。A 对B 错
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考题 问答题简述自我服务偏见及其产生的原因。
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考题 判断题自我服务偏见长期以来对个体是不利的。A 对B 错
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考题 单选题在知觉他人的过程中，一个人或情景的易利用性会成为因果归因的关键，这是一种（）A 行为中心偏见B 显著性偏见C 自我服务偏见D 一致性反应信息利用不足偏见
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考题 单选题“无论我怎么努力都于事无补”，这种观点体现了个体的（）A 自我障碍B 自我实现的预言C 习得无助D 自我服务偏见
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考题 单选题评估一个人或一件事时，受到最近接触到的其他人或事的影响属知觉偏见类型中的（）A 基本归因错误B 自我服务偏见C 投射作用D 对比效应
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考题 单选题“工会成员总是无中生有”以及“已婚员工比单身员工更稳定”是（　　）的事例。A 假设相似性B 晕轮效应C 性别歧视D 刻板印象
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考题 判断题个体高度介入时容易产生自我服务的偏见。A 对B 错
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考题 单选题“把功劳归于自己，把错误推给人家。”这是自我知觉中的（）A 显著性偏见B 行动者与观察者偏见C 自我服务偏见D 行为中心偏见
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考题 单选题当某个人做出了一种反应时，人们对此做归因时，不大注意其他人如何反应，这是属于（）A 行为中心偏见B 显著性偏见C 一致性反应信息利用不足偏见D 自我服务偏见
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