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管理学的人性假设有（）

  • A、经济人假设
  • B、社会人假设
  • C、X理论与Y理论
  • D、复杂人假设
  • E、“自我实现人”假设

参考答案

更多 “管理学的人性假设有（）A、经济人假设B、社会人假设C、X理论与Y理论D、复杂人假设E、“自我实现人”假设” 相关考题
考题 管理学的人性假设是多种多样的，关键你相信哪一种人性假设。()
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考题 古典管理学派持“经济人”的人性假设。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 管理中关于人性的假设有哪些?
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考题 下列选项中属于管理学中对人性的假设有：()A、经济人假设B、社会人假设C、利己人假设D、复杂人假设E、自我实现人假设
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考题 管理学的人性假设有A. 经济人假设B. 社会人假设C. X理论与Y理论D. 复杂人假设E. “自我实现人”假设
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考题 按照斯柯特矩阵划分，在环境观上进步而在人性观上退步的管理学派是（ ）。A.古典管理学派 B.人际关系学派 C.现代综合管理学派 D.管理科学学派
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考题 对四种人性假设应当予以正确认识和评价的内容是（ )。 A.四种人性假设是历史发展的必然 B.四种人性假设及以其为基础所提出的许多管理主张至今仍有借鉴意义 C.四种人性假设有其片面性 D.四种人性假设有其非科学性一面 E.四种人性假设是随历史进步依次产生的
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考题 有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性 B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬 C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然 D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
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考题 试述人性假说的教育管理学意义。
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考题 麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点，即X理论和Y理论。依据这些观点，属于X理论的假设有（）A、员工天性是懒惰的，尽量逃避工作B、员工缺乏进取心，安于现状C、员工一般愿意承担工作任务D、员工善于在工作中运用脑力和体力E、员工以自我为中心，不关心组织
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考题 古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。
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考题 古典管理学派持“经济人”的人性假设观点。
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考题 X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。
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考题 “复杂人”假设是管理学中关于人性的唯一假设。
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考题 形成了公司的严格法制的人性管理学理论是（）A、A理论B、B理论C、C理论D、Y理论
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考题 常见的人性的假设有哪些？它们的含义是什么？对应不同的假设应采用何种管理方法？
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考题 雪恩的人性假设理论包括的人性假设有（）A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、目标人假设E、复杂人假设
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考题 行为科学的管理学家们将管理学的人性研究由“社会人”转向“经纪人”（）。
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考题 人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）
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考题 人性假设有哪几种（）。A、“经济人假设”B、“社会人假设”C、“自我实现人假设”D、“复杂人假设”
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考题 多选题雪恩的人性假设理论包括的人性假设有（）A经济人假设B社会人假设C自我实现人假设D目标人假设E复杂人假设
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考题 问答题试述人性假说的教育管理学意义。
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考题 多选题麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点，即X理论和Y理论。依据这些观点，属于X理论的假设有（）A员工天性是懒惰的，尽量逃避工作B员工缺乏进取心，安于现状C员工一般愿意承担工作任务D员工善于在工作中运用脑力和体力E员工以自我为中心，不关心组织
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考题 判断题X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。A 对B 错
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考题 判断题行为科学的管理学家们将管理学的人性研究由“社会人”转向“经纪人”（）。A 对B 错
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考题 填空题西方管理学家把人性分成四种主要类型：（）、社会人、自动人与复杂人。
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考题 填空题管理学家（）从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。
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