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梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。

  • A、工人是“社会人”
  • B、工人是“经济人”
  • C、企业中存在着“非正式组织”
  • D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度
  • E、企业中存在着“正式组织”

参考答案

更多 “梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。A、工人是“社会人”B、工人是“经济人”C、企业中存在着“非正式组织”D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度E、企业中存在着“正式组织”” 相关考题
考题 下列哪一项是梅奥通过霍桑实验得出的结论()。 A.经济人B.社会人C.理性人D.复杂人
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考题 梅奥在霍桑试验的基础上,提出了人际关系学说。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 梅奥通过霍桑试验得出,人是()。 A.社会人B.经济人C.理性人D.复杂人
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考题 梅奥通过霍桑试验得出，人是________。
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考题 梅奥的人际关系理论是在以下实验的基础上得出的，这项著名的实验是( )A.生物实验B.霍桑实验C.铁锹实验D.搬铁块实验
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考题 梅奥在西方电气公司进行的霍桑试验，在哪个阶段试验得出了企业中存在非正式组织的结论？（ ）A.工场照明试验 B.继电器装配室试验 C.大规模访谈 D.接线板接线工作室试验
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考题 梅奥在霍桑试验的基础上提出（）。A、经济人假设B、自动人假设C、社会人假设D、复杂人假设
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考题 梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了（）。A、古典管理理论B、人际关系理论C、决策理论D、系统管理理论
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考题 计划与执行相分离是梅奥进行霍桑试验后总结出来的。
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考题 （）是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。A、职工是社会人B、人的行为是由动机导向的，而动机则是由需要引起的C、人的需要是有层次的D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度
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考题 下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论？（）。A、职工是自然人B、人的行为是由动机导向的，而动机则是有需要引起的C、人的需要是有层次的D、新型的领导能力在于提高职工的满足度
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考题 试述梅约在霍桑试验中得出人是“社会人”的结论。
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考题 哈佛大学教授梅奥在（）实验的基础上提出了人际关系学说。A、哈佛B、梅奥C、霍桑D、控制
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考题 以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）A、梅奥在霍桑领导下进行了实验B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验C、梅奥与霍桑一起主持了实验D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验
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考题 通过霍桑试验，梅奥得到了那些结论？
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考题 梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（）A、经济人B、社会人C、理性人D、复杂人
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考题 梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。
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考题 梅奥通过“霍桑实验”得出职工是“经济人”
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考题 梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）A、职工是“社会人”B、职工是经济人C、企业中有“非正式组织”D、新型领导能力在于提高职工满足度E、存在着霍桑效应
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考题 梅奥对霍桑试验进行总结，认为工人是社会人。
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考题 问答题通过霍桑试验，梅奥得到了那些结论？
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考题 单选题梅奥通过霍桑试验得出，人是_____________。A 经纪人B 社会人C 理性人D 复杂人
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考题 单选题下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论？（）。A 职工是自然人B 人的行为是由动机导向的，而动机则是有需要引起的C 人的需要是有层次的D 新型的领导能力在于提高职工的满足度
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考题 单选题哈佛大学教授梅奥在（）实验的基础上提出了人际关系学说。A 哈佛B 梅奥C 霍桑D 控制
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考题 多选题梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）A职工是“社会人”B职工是经济人C企业中有“非正式组织”D新型领导能力在于提高职工满足度E存在着霍桑效应
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考题 问答题试述梅约在霍桑试验中得出人是“社会人”的结论。
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考题 单选题梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了（）。A 古典管理理论B 人际关系理论C 决策理论D 系统管理理论
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