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特别突出团队建设的组织发展阶段是（）。

  • A、创业阶段
  • B、集体化阶段
  • C、规范化阶段
  • D、精细化阶段

参考答案

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考题 矩阵组织中，团队建设的一个障碍是：A、 团队的组建以技术为中心B、 团队成员是借用资源因此难以激励C、 团队过度集中D、 团队太大，难以操作
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考题 团队建设是基于()A.项目的组织结构B.项目团队提供的培训C.团队成员的发展D.项目团队精神
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考题 项目团队的建设和发展阶段()。A、形成阶段B、规范阶段C、震荡阶段D、辉煌阶段
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考题 团队建设是基于( )。 A项目的组织结构B项目团队提供的培训C项目团队精神D团队成员的发展
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考题 业主方承担项目的组织是(　 )。A:建设项目决策组织 B:建设项目实施组织 C:建设项目团队组织 D:建设项目运营组织
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考题 （）是建设项目业主项目管理团队的负责人，是项目建设实施活动的领导者。A、出资人B、建设项目实施组织C、建设项目经理D、建设项目团队成员
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考题 叙述我国农业推广组织的建设和发展阶段。
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考题 合作是团队规范发展阶段的主题。（）
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考题 团队中形成多个非正式组织是团队建设中的危险信号之一。
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考题 一个多部门团队在致力于改变组织的福利计划。目前，该团队成员正在竞争领导角色，并力求影响该团队的关键流程。该团队最可能处于哪个团队发展阶段（）A、组建阶段B、震荡阶段C、规范化阶段D、履行阶段
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考题 团队建设要特别注意团队工作规则的调整与完善的发展阶段是（）。A、形成B、规范C、磨合D、表现
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考题 现在企业团队建设的重要性日益突出，构建优秀团队的基本方法就是（）A、自愿组合B、沟通C、招聘成员D、择友录用
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考题 （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A、团队类型B、团队规模C、团队成员D、企业发展阶段
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考题 （）主要是由团队合作的程度所决定的，团队建设、跨团队跨职能合作、知识经验共享、学习型组织的建立等团队素质是团队高绩效的决定因素。A、组织绩效B、个人绩效C、团队绩效D、组织绩效和个人绩效
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考题 进行团队建设活动（例如定期的状态评审会、户外的团队建设等等）的主要理由是：（）A、解决突出的技术问题B、改善团队绩效C、改善个人士气D、放松并摆脱工作压力
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考题 促进并行工程的团队建设方法是（）。A、矩阵管理B、快速跟进C、紧密矩阵D、特别工作组
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考题 在矩阵组织中，团队建设的障碍是：（）A、团队组织是技术性地被集中B、团队成员是借来的资源，并且很难被激励C、团队过于集中化D、团队过大，难以处理
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考题 建设项目人力资源管理与一般组织人力资源管理的区别在于在有限的项目建设周期中，在明确的项目目标指引下，它更加突出地强调团队合作精神，可归纳为（）。A、项目的组织规划B、项目的人员获取和任用C、团队能力建设D、薪酬管理E、绩效评价
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考题 工程项目人力资源管理的流程主要包括（）A、制定组织计划阶段B、人员获取阶段C、角色与职责分工阶段D、团队发展阶段E、团队训练阶段
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考题 构建（）的主要目的，就是增进组织效率和解决组织所面临的问题。A、有效团队B、高效团队C、客户服务D、团队建设
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考题 多选题建设项目人力资源管理与一般组织人力资源管理的区别在于在有限的项目建设周期中，在明确的项目目标指引下，它更加突出地强调团队合作精神，可归纳为（）。A项目的组织规划B项目的人员获取和任用C团队能力建设D薪酬管理E绩效评价
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考题 单选题团队建设要特别注意团队工作规则的调整与完善的发展阶段是（）。A 形成B 规范C 磨合D 表现
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考题 多选题关于企业不同发展阶段的团队薪酬的描述，正确的是（　　）。A企业团队酬薪政策应符合企业不同发展阶段的要求B在始创期，企业组织较多应用团队薪酬C成长期的环境可开始应用团队薪酬D成熟期实施团队薪酬的条件最为有利E衰退期企业大都不会应用团队薪酬
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考题 单选题进行团队建设活动（例如定期的状态评审会、户外的团队建设等等）的主要理由是：（）A 解决突出的技术问题B 改善团队绩效C 改善个人士气D 放松并摆脱工作压力
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考题 单选题在矩阵组织中，团队建设的障碍是：（）A 团队组织是技术性地被集中B 团队成员是借来的资源，并且很难被激励C 团队过于集中化D 团队过大，难以处理
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考题 多选题在组织开发的方法中，团队建设培训内容有（）。A团队角色B团队沟通C团队互助D团队文化
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考题 单选题特别突出团队建设的组织发展阶段是（）。A 创业阶段B 集体化阶段C 规范化阶段D 精细化阶段
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