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企业在设定目标时，应当把握“KISS”原则，它的意思是：（）。

  • A、宏伟远大
  • B、简单明确
  • C、详细全面
  • D、服务社会

参考答案

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考题 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡(),企业员工参与企业目标的设立。 A.参与制目标设定法B.专家目标设定法C.员工目标设定D.管理人员目标设定法
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考题 意思自治原则，它主要是指应当尊重合同当事人的自主意思。A.对B.错
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考题 根据2013年修订发布的COSO内部控制框架，下列不属于风险评估要素应当坚持的原则的是（　）。A.企业制定足够清晰的目标，以便识别和评估有关目标所涉及的风险 B.企业在评估影响目标实现的风险时，考虑潜在的舞弊行为 C.企业应当根据设定的控制目标，全面系统持续地收集相关信息，结合实际情况，及时进行风险评估 D.企业识别并评估可能会对内部控制系统产生重大影响的变更
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考题 请根据企业信用评价原理，论述在具体建立企业信用评价指标体系时须把握的原则。
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考题 下列关于目标分层说法正确的一项是（）。A、在依据课程标准、吃透教材的前提下，不同层次班级的总体教学目标应该相同B、分层目标的设定在一个教学周期应该相对稳定，一般不做调整C、在设计教学目标时应遵循一气呵成的原则，这样才能符合学生发展的基本规律D、目标分层由教师把握，既能达到基本要求一致，又能鼓励个体发展
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考题 广告创意的简洁原则又称“KISS原则”
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考题 生产企业在确定企业经营目标，需要把握好销售原则和（）。A、企业产品B、利润原则C、经营方针D、市场需求
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考题 （）即SMART原则。A、目标原则B、设定原则C、目标设定原则D、行为+结果评估原则
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考题 制作PPT的原则是尽量简单，“keepitsimpleandstupid”，有人就把它简化为（）原则。A、SIMPLE；B、KISS；C、STUPID；D、简单化。
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考题 企业设定各级业务单位目标时，应尽量（）。
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考题 在提供行为分析服务时（）A、主要看短期目标及其达成效果，不需要考量长期目标。B、主要看长期目标及其达成效果，不需要设定短期目标计划，由教师自主把握。C、既要关注短期目标，也要关注长期目标。D、在完成一定的短期目标后，再制定长期目标。
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考题 目标恰当、动静结合、教师中心原则是安排游戏时必须把握的重要原则。
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考题 企业在制定和实施名牌战略时应把握的原则包括（）A、组织保证原则B、清晰性原则C、顾客价值原则D、多重保护原则E、优化配置原则
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考题 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡采用（）。A、参与制目标设定法B、专家目标设定法C、员工目标设定法D、过程性目标设定法
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考题 在目标设定上，《企业风险管理框架》针对于不同的目标分析其相应的风险，因此，目标设定自然成为风险管理流程的首要步骤。
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考题 绩效评价的目标是？在绩效评价过程中把握哪些原则？
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考题 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。A、参与制目标设定法B、专家目标设定法C、员工目标设定法
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考题 在自己的文章中适当引用他人已经发表的作品时，应当把握的原则是什么？
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考题 根据目标设置理论，目标设置应当遵循的原则有（） ①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度 ③目标应当被个人所接受 ④应当对目标达成给予奖励，用它作为将来设定更高目标的基础 ⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息。A、①②③④B、①②③⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
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考题 回购条款中事先设定的触发条件通常不包括（）。A、目标企业超前达到事先设定的业绩目标B、目标企业未达到事先设定的业绩目标C、目标企业在一段时间内未能成功实现IPOD、目标企业出现了导致实际控制权发生转移的重大事项
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考题 单选题回购条款中事先设定的触发条件通常不包括（）。A 目标企业超前达到事先设定的业绩目标B 目标企业未达到事先设定的业绩目标C 目标企业在一段时间内未能成功实现IPOD 目标企业出现了导致实际控制权发生转移的重大事项
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考题 问答题绩效评价的目标是？在绩效评价过程中把握哪些原则？
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考题 单选题（）即SMART原则。A 目标原则B 设定原则C 目标设定原则D 行为+结果评估原则
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考题 单选题传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。A 参与制目标设定法B 专家目标设定法C 员工目标设定法
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考题 问答题请根据企业信用评价原理，论述在具体建立企业信用评价指标体系时须把握的原则。
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考题 单选题生产企业在确定企业经营目标，需要把握好销售原则和（）。A 企业产品B 利润原则C 经营方针D 市场需求
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