考题
目前企业中比较常见的内部招聘渠道有()
A、网络招聘B、内部晋升C、职位公告法D、岗位轮换E、员工推荐法
考题
内部招聘的渠道包括()
A.竞聘上岗B.内部晋升C.岗位轮换D.岗位平调
考题
晋升是目前领导干部的主要来源渠道之一。()
此题为判断题(对，错)。
考题
主要针对企业科技人员设计的动态激励方式是( )
A.工作内容丰富化B.工作轮换C.职务雕塑D.双阶梯型的晋升渠道
考题
双通道职业阶梯，第一条路径，即()是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会。
A.管理阶梯的晋升
B.管理岗位性的技术晋升
C.管理晋升的渠道
D.管理晋升的条件
考题
按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。
A.内部晋升和外部聘用 B.公开晋升和封闭晋升
C.常规晋升和破格晋升 D.职位晋升和工资晋升
考题
“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）A、行政晋升B、技术晋升C、职务轮换D、职务扩大化
考题
目前，企业比较常见的内部招聘渠道包括下列哪些（）A、内部晋升B、只为公告法C、岗位轮换D、员工推荐法
考题
企业外部招聘渠道有（）A、 广告B、 晋升C、 职业介绍中心D、 推荐E、 猎头公司
考题
按《薪酬分配管理办法》的规定通过以下（）渠道实现工资等级的调整。A、行政职务晋升B、职业技能聘用C、专业技术职务聘任D、其他渠道
考题
功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）A、人员选拔方法B、晋升依据C、晋升人员的来源D、晋升的途径
考题
现代公共管理者的产生的渠道有哪些？（）A、晋升与任命B、政治性任命与考试录取C、民选与任命D、公共招聘E、民选与招聘
考题
主要针对企业科技人员设计的动态激励方式是（）。A、工作内容丰富化B、工作轮换C、职务雕塑D、双阶梯型的晋升渠道
考题
组织的有效性与战略导向、高层管理、组织设计和（）有关A、薪酬体系B、激励机制C、晋升渠道D、组织文化
考题
内部招聘的渠道包括（） A、竞聘上岗B、内部晋升C、岗位轮换D、岗位平调
考题
以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、员工自荐
考题
多选题目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（）A网络招聘B内部晋升C职位公告法D岗位轮换E员工推荐法
考题
单选题功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）A
人员选拔方法B
晋升依据C
晋升人员的来源D
晋升的途径
考题
问答题简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。
考题
单选题对销售人员的招募，组织使用最多的招募渠道是 ( )A
内部晋升B
报纸广告C
校园招募D
私人就业机构
考题
多选题内部招聘的渠道包括（）A竞聘上岗B内部晋升C岗位轮换D岗位平调
考题
单选题组织的有效性与战略导向、高层管理、组织设计和（）有关A
薪酬体系B
激励机制C
晋升渠道D
组织文化
考题
单选题现代公共管理者的产生的渠道有哪些？（）A
晋升与任命B
政治性任命与考试录取C
民选与任命D
公共招聘E
民选与招聘
考题
单选题公务员可以通过（）晋升。A
领导职务和职级B
领导职务或者职级C
领导职务唯一渠道
考题
单选题“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）A
行政晋升B
技术晋升C
职务轮换D
职务扩大化