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主要针对企业科技人员设计的动态激励方式是（）。

  • A、工作内容丰富化
  • B、工作轮换
  • C、职务雕塑
  • D、双阶梯型的晋升渠道

参考答案

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考题 狭义视觉营销系统主要针对营业网点( )、即时性宣传展示设计，其主要目的在于对外的营销推广。A、整体VI规范B、动态的陈列设计C、现场营销展示设计D、空间设计规范
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考题 把科技人员推向市场，最可能出现的灾难性问题是：( )A.企业科技人员地位下降B.企业科技人员收入下降C.企业科技人员不饱满D.企业长远科研项目停顿
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考题 主要针对企业科技人员设计的动态激励方式是( ) A.工作内容丰富化B.工作轮换C.职务雕塑D.双阶梯型的晋升渠道
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考题 创新激励的方式中，( )是运用市场的力量，催促创新，如竞争程度、企业规模、垄断力量等。A:企业激励B:市场激励C:政府激励D:产权激励
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考题 佣金总额动态管理属于分销渠道激励方式中的（　　）。 A．沟通激励 B．业务激励 C．扶持激励 D．经济激励
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考题 主要针对具体工作岗位职责而设计的是（）。A、目标设计B、过程指导C、考核反馈D、激励发展
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考题 创新激励的方式主要包括（）。A、产权激励B、市场激励C、企业激励D、政府激励E、社会激励
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考题 企业文化的激励是一种（）。A、个体激励B、无形激励C、群体激励D、动态激励
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考题 针对不同需求的员工，应如何选择激励方式？
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考题 现今企业对员工采取的激励方式大致分为五类，不属于其中的选项（）A、物质+精神激励B、工作设计激励C、管理程序激励D、额外补助激励
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考题 针对销售人员的激励方式主要有（）A、物质激励B、目标激励C、培训激励D、工作激励E、榜样激励
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考题 激励相容原则是指要针对组织成员的不同需要，采用恰当的方式去激励他们。
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考题 关于加大对科技人员的股权激励力度说法错误的是（）。A、放宽股权出售对企业设立盈利水平和年限的限制B、放宽股权奖励对企业设立年限和盈利水平的限制C、建立完事符合市场规则的激励方式D、减少对科研人员科技成果转化收入的税收优惠
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考题 在德国，给予科技人员（）已经成为科技企业激励员工创新创造的关键途径。A、股票期权B、分红C、股权D、期权
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考题 员工激励的手段主要包括（）。A、奖惩激励B、特殊激励C、静态激励D、动态激励E、一般激励
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考题 低压电器的灭弧方式主要是针对什么设计的？
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考题 主要针对企业科技人员设计的动态激励方式是（）。A、工作内容丰富化B、工作轮换C、职务雕塑D、双阶梯型的晋升渠道
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考题 下列激励方式属于企业成熟阶段激励模式的是（）。A、短期激励为主B、股权激励C、精神激励D、技术创新激励
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考题 单选题主要针对具体工作岗位职责而设计的是（）。A 目标设计B 过程指导C 考核反馈D 激励发展
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考题 多选题针对销售人员的激励方式主要有（）A物质激励B目标激励C培训激励D工作激励E榜样激励
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考题 单选题关于加大对科技人员的股权激励力度说法错误的是（）A 建立完事符合市场规则的激励方式B 放宽股权出售对企业设立盈利水平和年限的限制C 减少对科研人员科技成果转化收入的税收优惠D 放宽股权奖励对企业设立年限和盈利水平的限制
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考题 单选题现今企业对员工采取的激励方式大致分为五类，不属于其中的选项（）A 物质+精神激励B 工作设计激励C 管理程序激励D 额外补助激励
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考题 单选题企业文化的激励是一种（）。A 个体激励B 无形激励C 群体激励D 动态激励
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考题 多选题创新激励的方式主要包括（）。A产权激励B市场激励C企业激励D政府激励E社会激励
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