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相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（ ）。
- A、可以保持固定薪酬成本的稳定
- B、可以及时对员工进行激励
- C、相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利
- D、可以保持企业各等级薪酬范围的固定
- E、有利于员工基本薪酬的增加
参考答案
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考题
相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（ ）。A．可以保持固定薪酬成本的稳定B．可以及时对员工进行激励C．相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利D．可以保持企业各等级薪酬范围的固定E．有利于员工基本薪酬的增加
考题
相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括()。A:可以保持固定薪酬成本的稳定
B:可以及时对员工进行激励
C:相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利
D:可以保持企业各等级薪酬范围的固定
E:有利于员工基本薪酬的增加
考题
相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括（ ）。A、可以保持固定薪酬成本的稳定B、可以及时对员工进行激励C、相对于绩效加薪，～次性奖金对员工更有利D、可以保持企业各等级薪酬范围的同定E、有利于员工基本薪酬的增加
考题
多选题相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括（ ）。A可以保持固定薪酬成本的稳定B可以及时对员工进行激励C相对于绩效加薪，～次性奖金对员工更有利D可以保持企业各等级薪酬范围的同定E有利于员工基本薪酬的增加
考题
单选题下列有关短期奖励计划的描述中，错误的是（）。A
绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用B
一次性奖金相对员工而言，短期效益明显C
月/季度奖金与员工的基本薪酬联系紧密D
特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性
考题
多选题相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（ ）。A可以保持固定薪酬成本的稳定B可以及时对员工进行激励C相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利D可以保持企业各等级薪酬范围的固定E有利于员工基本薪酬的增加
考题
单选题短期奖励计划不包括（ ）。A
绩效加薪B
季度奖金C
特殊绩效奖励计划D
现股计划
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