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绩效反馈后员工在工作行为方面有四种反应，以下不属于这四种反应的是（）

  • A、积极、主动地工作
  • B、保持原来的工作态度
  • C、消极、被动地工作
  • D、离职

参考答案

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考题 在一定条件下，对于密闭容器中进行的反应CO+NO2CO2+NO，下列说法中可以充分说明这一反应达到化学平衡状态的是（ ）。A.CO、NO2 、CO2、NO四种物质的浓度相等B.反应一段时间后，这四种物质的含量不随时间发生变化C.CO、NO2 、CO2、NO四种物质在密闭容器中共存D.正逆反应的速率相等且都为零
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考题 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（ ）。A.绩效管理 B.绩效监控 C.绩效考核 D.绩效辅导
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考题 企业可以根据绩效考评结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种员工应当采取的措施的说法,正确的有()。A.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效 B.二该对贡献型员工给于必要的奖励 C.二该对冲锋型员工进行绩效辅导 D.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能 E.应该对防守型员工加以更严密的监督
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考题 通常可以从（ ）等方面来评价绩效改进效果。A.反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应 B.学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度 C.行为，即员工在绩效评价中的表现 D.转变，即改进活动对工作方式的影响 E.结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比
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考题 下列说法错误的是()。A.员工个人绩效时其工作结果的直接反应，对其所在部门和整个企业的目标是否能够实现有直接影响 B.绩效作为一种工作结果和工作行为，具有单因性、多维性和变动性的特点 C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能
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考题 目前，制播分离主要存在四种形式，以下（）不属于这四种形式A、委托制作B、合作制作C、招标制D、股份制
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考题 重新设计工作模式有四种类型，不属于这四种类型的是（）。A、工作丰富化B、工作扩大化C、岗位轮换D、群组工作
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考题 人们面对变革的反应有四种类型，这四种类型不包括（）。A、伪装者B、追随者C、漠不关心者D、反对者
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考题 绩效评估过程不属于的是（）A、讨论工作要求B、观察员工的行为C、提供反馈辅导与昂绩效D、衡量员工标准
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考题 （）是三位主要的行为主义大师之一，他对人的反应归结为四种，即；明显的遗传反应、潜在的遗传反应、明显的习惯反应、潜在的习惯反应。
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考题 问答题情境领导模式把员工的工作状态分为四种，请问是哪四种？
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考题 单选题在洛伦兹的看来，人和动物的行为可归结为四种本能，下列不属于这四种本能的是（）。A 生殖B 饥饿C 攻击D 睡眠
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考题 单选题一般来说，工作分析结果的表述主要有四种形式，以下不属于这四种，酷式的选项是（）A 工作描述B 工作质量说明书C 资格说明书D 职务说明书
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考题 单选题绩效反馈后员工在工作行为方面有四种反应，以下不属于这四种反应的是（）A 积极、主动地工作B 保持原来的工作态度C 消极、被动地工作D 离职
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考题 单选题重新设计工作模式有四种类型，不属于这四种类型的是（）。A 工作丰富化B 工作扩大化C 岗位轮换D 群组工作
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考题 单选题绩效评估过程不属于的是（）A 讨论工作要求B 观察员工的行为C 提供反馈辅导与昂绩效D 衡量员工标准
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考题 多选题企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（ ）。A应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改B应该对贡献型员工给于必要的奖励C应该对冲锋型员工进行绩效辅导D应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能E应该对防守型员工加以更产密的监督
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