网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
以下哪项不属于同事考核的缺点?()
- A、考核结果受到同事之间的关系的影响,比如说关系亲密的同事可能会在考核时彼此给个高分,关系差的同事可能会在考核时彼此给个低分,这就会影响考核的客观性
- B、在竞争的团队里这种考核会导致同事之间关系更加紧张
- C、使得考核程序复杂化,降低了考核工作的效率
- D、同事的性格特征也会影响考核的结果,友善的同事会给其他同事一个较好的得分,不够友善的同事会给其他同事一个不好的得分
参考答案
更多 “以下哪项不属于同事考核的缺点?()A、考核结果受到同事之间的关系的影响,比如说关系亲密的同事可能会在考核时彼此给个高分,关系差的同事可能会在考核时彼此给个低分,这就会影响考核的客观性B、在竞争的团队里这种考核会导致同事之间关系更加紧张C、使得考核程序复杂化,降低了考核工作的效率D、同事的性格特征也会影响考核的结果,友善的同事会给其他同事一个较好的得分,不够友善的同事会给其他同事一个不好的得分” 相关考题
考题
从不同员工的职业生涯和职业活动调查入手,依次分析员工的职务、职位、职责、任务、要素的全过程,并由此确定工作的性质要求和任职条件的绩效指标选择方法是()A、工作分析法B、个案研究法C、问卷调查法D、经验总结法
考题
以下描述属于绩效考评分析法中的横向比较分析的是()A、单项考评结果的平均水平与任一年度比较B、不同部门在今年上半年考评期内的结果比较C、各单项考评结果的平均水平的历年变化趋势D、各组考评指标总体平均水平比较
考题
针对绩效管理,工作分析主要收集三方面的信息:()、()、()。职位资格中,能力是关键考核点;职位责任中,流程控制点和职位改造的成果形式是关键考核点;职位标准是指履行该职位责任应达到的()。
考题
绩效标准
热门标签
最新试卷