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解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。

  • A、愿望导向
  • B、需要导向
  • C、结果导向
  • D、行为导向

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考题 主动的领导作风，松散的内部控制，属于（）类型的管理风格。A、专制型B、贯彻型C、放任型D、官僚型
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