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具有变革能力的组织的特征包括（）之外的所有项。

  • A、将过去与现在联系起来
  • B、使学习成为一种生活方式
  • C、确保团队间差异
  • D、整合技术

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考题 内部创业能力开发计划的主要内容包括()。 A、变革创新能力B、变革学习能力C、变革文化能力D、变革管理能力
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考题 组织变革的内容包括：人员变革、结构变革、技术变革、组织文化变革、组织方式变革。()
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考题 财产所有权的客体物应具有的特征包括() A.必须具有使用价值B.必须具有价值C.必须存在于人身之外D.必须为人力所能支配E.必须购买得到
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考题 除了要具有复合型的知识结构之外,监理工程师还应具有较强的( )。A科研能力B专业技术能力C 除了要具有复合型的知识结构之外，监理工程师还应具有较强的（ ）。Ａ科研能力Ｂ专业技术能力Ｃ对工程建设监督管理的能力Ｄ组织协调能力Ｅ市场营销能力
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考题 一个学习型组织的特征是持续适应和变革能力。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 罗宾•斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）A系统变革模式B情境变革模式C适应循环的变革模式D渐进式变革模式
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考题 下列选项中，不符合学习型领导特征的是（）。A、学习型领导能够感知到问题所在，并对文化和文化中的不良元素具有洞察力B、有动机和能力去干预自己组织和有利益冲突组织的文化过程。C、拥有足够的情感力量去吸收组织变革带来的焦虑，以奉献精神和承诺带领企业渡过转型阶段D、不仅能领导大家，还要懂得倾听，学会调动所有人来洞察组织的文化困境，同时参与到学习和变革中
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考题 IPMA提出人力资源管理要具有创新能力，其内容不包括（）A、打破局限的思维模式B、鼓励创造性思维和变革C、为变革创新提供一个具有风险附加值的内部环境D、了解客户和企业（组织）文化
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考题 优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有（　）。A、专业知识B、业务知识C、实践职能D、管理变革能力E、领导职能
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考题 组织内部创新的内容包括（）。A、结构变革B、技术变革C、人员变革D、组织文化变革
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考题 社会组织的结构能力不包括（）。A、组织发展B、组织变革C、组织调解D、组织设计
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考题 设计的特征是：持续学习、高度适应性和变革能力。（）A、事业部型结构B、简单结构C、学习型组织D、无边界组织结构
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考题 什么组织是指具有持续不断学习、适应和变革能力的组织（）A、可续型组织B、科学型组织C、学习型组织
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考题 制约产权制度变革的因素包括（）A、国家的性质B、商品经济发展阶段的特征C、财产关系的所有制特征D、企业规模的大小E、实现企业职能所必要的企业组织形式特征
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考题 一个学习型组织的特征是持续适应和变革的能力。（）
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考题 广义的行政组织，除政府行政组织之外，还包括（）、（）、（）、（）等部门中具有行政性职能的机构。
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考题 下列（）是组织创新失败的常见原因。A、资源匮乏B、未能把握机会C、内部创业能力不足D、抵制变革E、上述所有
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考题 多选题组织变革的内容包括( )A人员变革B结构变革C技术变革D组织文化变革E组织规模变革
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考题 单选题（）具有促进企业全体员工不断学习的作用，是一种适应能力和变革能力很强的组织。A 智能型组织B 知识型组织C 学习型组织D 纪律型组织
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考题 多选题内部创业能力开发计划的主要内容包括（）。A变革创新能力B变革学习能力C变革文化能力D变革管理能力
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考题 单选题组织变革的基本内容不包括A 组织人员变革B 组织环境变革C 组织机构变革D 组织的技术与任务的变革
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考题 单选题罗宾•斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）A 系统变革模式B 情境变革模式C 适应循环的变革模式D 渐进式变革模式
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考题 多选题制约产权制度变革的因素包括（）A国家的性质B商品经济发展阶段的特征C财产关系的所有制特征D企业规模的大小E实现企业职能所必要的企业组织形式特征
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考题 单选题什么组织是指具有持续不断学习、适应和变革能力的组织（）A 可续型组织B 科学型组织C 学习型组织
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考题 单选题IPMA提出人力资源管理要具有创新能力，其内容不包括（）A 打破局限的思维模式B 鼓励创造性思维和变革C 为变革创新提供一个具有风险附加值的内部环境D 了解客户和企业（组织）文化
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考题 多选题企业组织指挥体系变革的可行性分析主要包括 ( )A企业外部各种环境的具体状态和许可程度B组织领导变革的动力与阻力分析C组织领导系统变革的风险分析D企业领导者变革的决心和驾驭能力分析E组织领导的可塑性分析
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