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指明任职者要成功地开展某项工作必须拥有何种最低限度的可以接受的资格标准的文件是（）。

  • A、职务规范
  • B、职务说明
  • C、职务分析
  • D、职务定义

参考答案

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考题 根据规定,青海省公务员晋升职级,要综合考虑()等因素,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,要体现正确的用人导向。 A.工作需要B.德才表现C.职责轻重D.工作实绩E.担当作为和资历
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考题 ()又称任职资格,是指任职者要要胜任一项工作所必须具备的资格与条件。 A、职位评价B、工作说明书C、工作分析D、工作规范
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考题 任职者说明要求说明从事某项工作的人员必须具备的生理要求和心理要求,主要包括以下哪几个方面。()A、资历要求B、生理要求C、心理要求D.语言表达能力要求
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考题 指明任职者要开展某项工作必须拥有何种最低限度可以接受的资格标准的文件是：()A.职务规范B.职务说明C.职务分析D.职务定义E.以上均可
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考题 工作规范:指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。 A.工作条件B.任职资格C.工作规范D.工作描述
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考题 关于编写工作规范的说法，错误的是（ ）。A.制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者 B.用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视 C.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求 D.切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
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考题 人本主义教育理论家罗杰斯指出，教师要成功地承担起“促进者”的角色，就必须具备三个条件：真诚、接受和（）。A公平B移情性理解C负责D博学
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考题 在工作说明书中，任职者要胜任某项工作所必须具备的资格与条件被称为（）。
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考题 绩效指标客观、可量化，因此能将评价的主观性降到最低限度且容易被管理者和员工所接受。
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考题 谈判目标可以分为（）。A、最低限度目标B、可以接受的目标C、最高期望目标D、理想目标
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考题 商务谈判目标的层次包括：（）A、最低限度目标B、可以接受的目标C、互利目标D、最高期望目标
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考题 （）是商务谈判必须达到的最基本的目标，是谈判者必须坚守的最后一道防线A、最低限度目标B、可以接受的目标C、互利目标D、最高期望目标
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考题 管理者在开展计划工作之前，必须做好科学预测工作。这是为了（）A、指明发展方向B、减少不确定性C、提供控制标准D、实现组织目标
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考题 为完成某项特定工作，在职者必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单被称为（）。A、工作说明书B、任职资格C、劳动合同D、职位说明书
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考题 任职者说明要求说明从事某项工作的人员必须具备的生理要求和心理要求，主要包括以下哪几个方面。（）A、资历要求B、生理要求C、心理要求D、语言表达能力要求
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考题 在编写工作规范时，应该注意（）。A、制定职位标准去规范任职者B、让职位适应任职者C、用语要符合法律条文D、工作规范是是对现有职位人员的要求E、列出的任职资格是履行工作职责的最低要求
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考题 多选题任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件称（）。A工作性质B工作范围C岗位规范D工作内容E任职资格
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考题 多选题在确定工作名称方面必须注意的问题包括（）。A工作名称要讲究艺术B工作名称应该较准确地反映其主要工作职责C工作名称包括工作的目的D工作名称应该反映在工作中的实际位置E工作名称应该指明任职者在组织等级中的相关位置
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考题 填空题在工作说明书中，任职者要胜任某项工作所必须具备的资格与条件被称为（）。
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考题 多选题对于李家辉主管而言，他在编写工作规范时，应该注意的问题是（　　）。A工作规范用语要符合法律条文B制定职位标准以规范任职者C任职资格是履行工作职责的最低要求D工作规范是对现有职位人员的要求
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考题 多选题谈判的目标层次可以分为（　　）。A最优期望目标B可预测的目标C最低限度目标D可接受的目标
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考题 多选题在编写工作规范时，应该注意（）。A制定职位标准去规范任职者B让职位适应任职者C用语要符合法律条文D工作规范是是对现有职位人员的要求E列出的任职资格是履行工作职责的最低要求
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考题 多选题工作任职者收集工作信息的缺点主要包括（）。A对具体的工作业务缺乏了解将影响工作分析的进程B工作任职者不一定愿意报告他们的工作内容C工作任职者往往需要接受关于收集工作信息方法的培训D一部分工作任职者往往会带有功利的目的，夸得他们的工作E工作任职者不需要接受关于收集工作信息方法的培训
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考题 不定项题小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（ ）。A根据任职者当前的情况编写任职资格B文字表达和用词要符合相关政策法规C任职者履行职位职责的最低要求D任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象
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