考题
( )原则就是要求每位下属应该有一个并且仅有一个上级.要求在上下级之间形成一条清晰的指挥链。
考题
一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是()A. 管理层次B. 管理职位C. 管理职权D. 管理幅度
考题
管理幅度也叫控制跨度,是指一个领导人能够直接领导下属的()。
A.人数B.部门数C.团队数D.组织数
考题
管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。（ ）
考题
在上级指挥员紧急调动下属或更改原来命令，而下属的直接领导没有在场的特殊情况下，作战命令（）。A、可以越级下达B、延迟下达C、按原下达的执行D、需通知其直接领导后下达
考题
管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。
考题
（）是一个上级管理者直接领导下级人数的多少。A、管理跨度B、管理幅度C、管理规模D、管理系统
考题
一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是（）A、管理层次B、管理职位C、管理职权D、管理幅度
考题
（）就是要求每位下属应该有一个并且仅有一个上级，要求在上下级之间形成一条清晰的指挥链A、统一指挥原则B、控制幅度原则C、权责对等原则D、柔性经济原则
考题
控制幅度原则是一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的控制限度，并且应该是有效的。
考题
统一指挥原则就是要求每位下属应该有一个，并且仅有一个上级要求在上下级之间形成一条清晰的指挥线。如果下属有多个上机就会因为上级可能存有彼此不同，甚至相互冲突的命令而无所适从。
考题
权责对等原则是指一个上级直接领导与指挥下属的人数应该没有一定的控制限度，并且应该是有效的。
考题
统一指挥原则就是要求每位下属有且仅有一个上级。
考题
一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是可以无限增加的。
考题
组织设计的原则中要求每位下属应该有一个并且有一个上级的是（）A、控制幅度原则B、统一指挥原C、柔性经济原则D、权责对等原则
考题
在上级指挥员紧急调动下属或更改原来命令，而下属的直接领导没有在场的特殊情况下，火场的命令不可以越级下达。
考题
管理跨度是指（）管理者能够直接有效地指挥、控制下属的人数。A、所有B、一个C、多个D、厨房
考题
单选题法约尔的统一指挥原则认为（）。A
一个下属可以接受多个上级的命令B
上级统一意见后再下命令C
整个组织只能由一个高级领导指挥D
一个下属只应接受一个上级的命令
考题
判断题控制幅度原则是一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的控制限度，并且应该是有效的。A
对B
错
考题
判断题在上级指挥员紧急调动下属或更改原来命令，而下属的直接领导没有在场的特殊情况下，火场的命令不可以越级下达。A
对B
错
考题
单选题在上级指挥员紧急调动下属或更改原来命令，而下属的直接领导没有在场的特殊情况下，作战命令（）。A
可以越级下达B
延迟下达C
按原下达的执行D
需通知其直接领导后下达
考题
判断题管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。A
对B
错
考题
判断题统一指挥原则就是要求每位下属应该有一个，并且仅有一个上级要求在上下级之间形成一条清晰的指挥线。如果下属有多个上机就会因为上级可能存有彼此不同，甚至相互冲突的命令而无所适从。A
对B
错
考题
单选题管理跨度是指（）管理者能够直接有效地指挥、控制下属的人数。A
所有B
一个C
多个D
厨房
考题
判断题权责对等原则是指一个上级直接领导与指挥下属的人数应该没有一定的控制限度，并且应该是有效的。A
对B
错
考题
单选题一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是（）。A
管理层次B
管理职位C
管理职权D
管理幅度
考题
单选题组织设计的原则中要求每位下属应该有一个并且有一个上级的是（）A
控制幅度原则B
统一指挥原C
柔性经济原则D
权责对等原则