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信任是下属判断一个人的诚实、胜任力和鼓舞他人的能力的程度。（）

参考答案

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考题 素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点,是决定并区别绩效好坏差异的个人特征,因而素质也常常被称为胜任力。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 成就感,又称胜任感,是他人对自己力量与能力的认识与判断。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是指员工完成特定任务的能力和意愿的程度 A.下属控制力B.下属成熟度C.下属经验D.下属理解力
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考题 领导者只要拥有职权，就会对下属有激励力和鼓舞力。A对B错
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考题 管理人员胜任力模型的特征群有（）A、目标和行动管理B、领导C、人力资源管理管理D、指导下属、关注他人E、知识
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考题 成就感，又称胜任感，是他人对自己力量与能力的认识与判断。
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考题 与他人沟通和合作的能力是指（）A、行业技术胜任力B、组织内部胜任力C、元胜任力D、概念胜任力
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考题 领导者只要拥有职权，就会对下属有激励力和鼓舞力。
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考题 影响力是一个人在于他人的交往中，监督他人的心理与行为的能力。
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考题 影响力是一个人在于他人的交往中，（）他人的心理与行为的能力。A、督促和引导B、影响和改变C、说服和制约
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考题 胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。
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考题 管理者应该具备的第一胜任素质是（）。A、人际的理解力和人际的沟通协调能力B、自我的控制力和人际的理解力C、人际的沟通协调能力和自我控制力D、自我控制力和对于下属的控制力
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考题 影响力是一个人在与他人交往中影响和改变他人心理和行为的能力。
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考题 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。A、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等B、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量
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考题 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
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考题 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不正确A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
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考题 单选题影响力是一个人在于他人的交往中，（）他人的心理与行为的能力。A 督促和引导B 影响和改变C 说服和制约
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考题 多选题管理人员胜任力模型的特征群有（）A目标和行动管理B领导C人力资源管理管理D指导下属、关注他人E知识
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考题 单选题以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。A 胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等B 胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥C 胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高D 胜任力可以通过广泛接受的标准进行测
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考题 判断题领导者只要拥有职权，就会对下属有激励力和鼓舞力。A 对B 错
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考题 单选题以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）A 胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B 胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C 胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D 胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
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考题 单选题以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。A 胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B 胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C 胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D 胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
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考题 填空题胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。
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考题 判断题影响力是一个人在于他人的交往中，监督他人的心理与行为的能力。A 对B 错
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考题 单选题与他人沟通和合作的能力是指（）A 行业技术胜任力B 组织内部胜任力C 元胜任力D 概念胜任力
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考题 单选题以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。A 胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量B 胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等C 胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任D 胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
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考题 判断题成就感，又称胜任感，是他人对自己力量与能力的认识与判断。A 对B 错
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