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经济奖励被广泛地用作激励因素，它不会产生负作用。
参考答案
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考题
关于激励，以下哪句话是错误的（）。A.对人的行为的激励，实质上就是通过采用能满促人需要的诱因条件，引起行为动机，从而推动人采取相应的行为，以实际目标。B.激励过程主要受到外部因素的制约。C.激励具有时效性。D.各种管理措施，应与被激励者的需要、理想、价值观和责任感等内在的因素思想吻合，才能产生较强的合力，从而激发和强化工作动机，否则不会产生激励作用。
考题
关于激励，以下哪句话是错误的（）。A、对人的行为的激励，实质上就是通过采用能满促人需要的诱因条件，引起行为动机，从而推动人采取相应的行为，以实际目标。B、激励过程主要受到外部因素的制约。C、激励具有时效性。D、各种管理措施，应与被激励者的需要、理想、价值观和责任感等内在的因素思想吻合，才能产生较强的合力，从而激发和强化工作动机，否则不会产生激励作用。
考题
下列有关双因素理论的描述中，错误的是（）。A、由美国行为科学家赫茨伯格提出B、工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用C、保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用D、物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意
考题
单选题下列有关双因素理论的描述中，错误的是（ ）。A
由美国行为科学家赫茨伯格提出B
工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用C
保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用D
物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意
考题
单选题建立规范有效的人才奖励制度。坚持（）相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。A
物质奖励和精神奖励B
物质奖励和晋升奖励C
物质奖励和薪酬奖励D
物质激励和考核奖惩
考题
判断题双因素理论认为只有激励因素才会产生满意，产生激励作用。A
对B
错
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