网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

以下不属于路径—目标理论的主要内容的是()

  • A、员工相信他/她有可能完成任务
  • B、员工工作的目的只是为了能够自我实现
  • C、报酬对于员工个人来说很有意义

参考答案

更多 “以下不属于路径—目标理论的主要内容的是()A、员工相信他/她有可能完成任务B、员工工作的目的只是为了能够自我实现C、报酬对于员工个人来说很有意义” 相关考题
考题 以下不属于路径-目标理论的领导行为的是( )。A.指导式领导B.支配式领导C.支持型领导D.成就取向式领导

考题 以下理论中属于领导权变理论的是()。 A、领导四分图理论B、费德勒模型C、路径—目标理论D、领导生命周期理论E、管理方格理论

考题 路径一目标理论是一种领导的权变理论。() 此题为判断题(对,错)。

考题 认为领导者应当给被领导者明确工作目标,帮助排除实现目标的障碍,不断满足其需求,是哪种领导权变理论的主要内容?() A.领导参与模式B.领导生命周期理论C.连续带模式D.路径-目标模式

考题 认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化,强调的是下级特征的动态性质,是哪种领导权变理论的主要内容?() A.连续带模式B.领导生命周期理论C.领导参与模式D.路径-目标模式

考题 下列哪项不属于领导的权变理论?A、情景理论B、路径---目标理论C、管理方格D、领导者----成员交换理论

考题 路径---目标理论属于领导的权变理论。()

考题 路径-目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标。()

考题 费罗姆提出的理论是( ) A、公平理论B、路径—目标理论C、激励理论D、期望理论

考题 ()理论的内容包括五个方面:领导过程、()、()、领导方式和()。A、路径—目标B、目标设置C、路径改善D、权变因素

考题 乔治·格雷恩及其同事提出( )。A.权变理论 B.领导-成员交换理论 C.目标理论 D.路径-目标理论

考题 以下哪些是领导有效性的行为理论?() A.豪斯的路径一目标领导理论 B.卡门的生命周期理论 C.PM领导行为理论 D.领导方格理论

考题 以下属于健康教育相关理论的是:()A、社会交换理论B、健康信仰模式C、正常化理论D、路径-目标理论E、亚文化理论

考题 根据路径目标理论,参与领导是高度的任务导向。()

考题 “吉格勒定理”运用哪种理论解释最为贴切()A、双因素理论B、目标设置理论C、期望理论D、路径-目标理论

考题 以下选项不属于职业路径的主要内容的是()。A、职业锚B、职业梯C、职业策划D、工作进展辅助

考题 下列理论()不属于领导情景论。A、权变理论B、路径——目标理论C、领导生命周期理论D、管理方格论

考题 权变理论又称情景理论,主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。

考题 下列理论中属于领导行为论的是()A、权变理论B、路径——目标理论C、领导生命周期理论D、管理方格论

考题 简述路径-目标理论。

考题 乔治·格雷恩及其同事提出()。A、权变理论B、领导-成员交换理论C、目标理论D、路径-目标理论

考题 路径一目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标。()

考题 单选题以下属于健康教育相关理论的是:()A 社会交换理论B 健康信仰模式C 正常化理论D 路径-目标理论E 亚文化理论

考题 问答题什么是路径——目标理论?

考题 问答题简述路径-目标理论。

考题 单选题乔治·格雷恩及其同事提出()。A 权变理论B 领导-成员交换理论C 目标理论D 路径-目标理论

考题 单选题以下选项不属于职业路径的主要内容的是()。A 职业锚B 职业梯C 职业策划D 工作进展辅助