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梅奥通过“接线板小组观察室”试验得出结论，确定了在实际生产中（）的存在

  • A、非正式团体
  • B、正式团体

参考答案

更多 “梅奥通过“接线板小组观察室”试验得出结论，确定了在实际生产中（）的存在A、非正式团体B、正式团体” 相关考题
考题 梅奥参与了霍桑试验的每一个环节。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 梅奥通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。A、行为科学学说;B、人文关系学说;C、人际关系学说;D、系统学说。
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考题 梅奥通过霍桑试验，提出了经济人假设的理论。()
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考题 梅奥通过霍桑试验得出，人是________。
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考题 由梅奥进行的霍桑试验的第四个阶段是()。 A.工场照明试验B.接线板接线工作室实验C.大规模的访问与调查D.继电器装配室试验
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考题 梅奥在霍桑试验()阶段认识到组织中存在非正式组织。 A.继电器装配室试验B.工场照明试验C.接线板接线工作室试验D.大规模访谈
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考题 梅奥人际关系学说通过什么试验而创建( )A．铁锹试验B．霍桑试验C．敏感训练D．照明试验E．金属切削试验
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考题 梅奥在西方电气公司进行的霍桑试验，在哪个阶段试验得出了企业中存在非正式组织的结论？（ ）A.工场照明试验 B.继电器装配室试验 C.大规模访谈 D.接线板接线工作室试验
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考题 梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A: “社会人” B: “自然人” C: “行为人” D: “思想人”
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考题 在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
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考题 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。A、社会人B、经纪人C、经济人D、人际关系
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考题 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了（　）学说。A、社会人B、经纪人C、经济人D、人际关系
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考题 以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）A、梅奥在霍桑领导下进行了实验B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验C、梅奥与霍桑一起主持了实验D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验
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考题 通过霍桑试验，梅奥得到了那些结论？
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考题 梅奥通过（）否定了传统的管理理论对于人的假设，提出了自己的观点。A、金属切削试验B、搬运铁块试验C、霍桑试验D、车间照明试验
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考题 梅奥的霍桑实验有（）。A、工作环境试验B、物质条件试验C、访谈试验D、接线板接线工作室试验E、铁锹试验
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考题 通过霍桑试验开创人际关系学派的人是（）。A、梅奥B、西蒙C、巴纳德D、韦伯
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考题 梅奥的霍桑试验，发现了正式组织中有（）的存在。
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考题 梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A、社会人B、自然人C、行为人D、思想人
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考题 参与并领导了著名的霍桑试验的是（）。A、韦伯B、法约尔C、斯密D、梅奥
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考题 梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。A、梅奥试验B、霍桑试验C、人际试验D、工作群体试验
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考题 梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理.物理的因素的影响，而且还受到社会环境.社会心理因素影响。由此创立了（）A、行为科学学说B、人际关系学说C、人文关系学说
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考题 问答题通过霍桑试验，梅奥得到了那些结论？
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考题 单选题梅奥通过霍桑试验得出，人是_____________。A 经纪人B 社会人C 理性人D 复杂人
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考题 单选题梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。A 社会人B 经纪人C 经济人D 人际关系
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考题 填空题梅奥的霍桑试验，发现了正式组织中有（）的存在。
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考题 单选题梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。A 梅奥试验B 霍桑试验C 人际试验D 工作群体试验
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