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梅奥在西方电气公司进行的霍桑试验，在哪个阶段试验得出了企业中存在非正式组织的结论？（ ）

A.工场照明试验
B.继电器装配室试验
C.大规模访谈
D.接线板接线工作室试验

参考答案

参考解析
解析：梅奥是原籍澳大利亚的美国行为科学家。1924-1932年间，美国国家研究委员会和西方电气公司合作，由梅奥负责进行了著名的霍桑试验，即在西方电气公司所属的霍桑工厂，为测定各种有关因素对生产效率的影响程度而进行的一系列试验，由此产生了人际关系学说。在接线板接线工作室试验中霍桑试验得出企业中存在非正式的组织的结论。企业成员在共同工作的过程中，相互间必然产生共同的感情、态度和倾向，形成共同的行为准则和惯例，非正式组织独特的感情、规范和倾向左右着成员的行为。非正式组织不仅存在而且与正式组织相互依存，对生产率有重大影响。
更多 “梅奥在西方电气公司进行的霍桑试验，在哪个阶段试验得出了企业中存在非正式组织的结论？（ ）A.工场照明试验 B.继电器装配室试验 C.大规模访谈 D.接线板接线工作室试验” 相关考题
考题 在经过霍桑试验后,提出社会组织的非正式结构概念的学者是( ) A.马斯洛B.泰罗C.梅奥D.西蒙
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考题 1924年,()主持了美国西方电气公司在霍桑工厂进行的一系列实验,即著名的霍桑实验。 A.巴纳德B.霍桑C.泰罗D.梅奥
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考题 梅奥等人进行的霍桑试验证明了工人的“社会人”属性,并提出企业中存在非正式组织,以及领导者应该提高工人满意度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 梅奥等人从霍桑实验中发现,企业中存在着( )。 A、行政组织B、官僚组织C、正式组织D、非正式组织
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考题 梅奥通过霍桑试验，提出了经济人假设的理论。()
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考题 ()参与策划了在西方电气公司的霍桑工厂进行的霍桑试验。 A、赫兹伯格B、马斯洛C、霍桑D、梅奥
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考题 梅奥在霍桑试验()阶段认识到组织中存在非正式组织。 A.继电器装配室试验B.工场照明试验C.接线板接线工作室试验D.大规模访谈
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考题 美国心理学教授梅奥在()实验当中发现了“企业中存在着非正式组织”。 A、照明实验B、霍桑实验C、电路实验D、哈佛实验
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考题 20世纪30年代，梅奥的霍桑试验发现了存在于一切组织中的（）。A、群体B、团队C、正式组织D、非正式组织
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考题 20世纪30年代，（）的霍桑试验发现了存在于一切组织中的非正式组织。A、马斯洛B、戴维斯C、梅奥
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考题 在经过霍桑试验后，提出社会组织的非正式结构概念的学者是（）A、马斯洛B、泰罗C、梅奥D、西蒙
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考题 1927年到芝加哥附近的西方电气公司的霍桑工厂进行一系列试验的是（）。A、梅奥B、马斯洛C、麦格雷戈D、法约尔
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考题 通过霍桑试验，梅奥得到了那些结论？
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考题 根据霍桑试验的研究结果，梅奥提出的观点有（）A、人们的行为单纯地追求经济利益B、工人是“社会人”C、企业中仅存在正式组织D、企业中存在非正式组织E、决定劳动力生产率的首位因素是工人的满意度
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考题 梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。A、工人是“社会人”B、工人是“经济人”C、企业中存在着“非正式组织”D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度E、企业中存在着“正式组织”
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考题 梅奥通过“接线板小组观察室”试验得出结论，确定了在实际生产中（）的存在A、非正式团体B、正式团体
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考题 梅奥的霍桑试验，发现了正式组织中有（）的存在。
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考题 “非正式组织”的存在是在霍桑试验中发现的。
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考题 梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（）A、团队B、群体C、正式组织D、非正式组织
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考题 梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）A、职工是“社会人”B、职工是经济人C、企业中有“非正式组织”D、新型领导能力在于提高职工满足度E、存在着霍桑效应
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考题 梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。A、梅奥试验B、霍桑试验C、人际试验D、工作群体试验
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考题 问答题通过霍桑试验，梅奥得到了那些结论？
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考题 多选题梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）A职工是“社会人”B职工是经济人C企业中有“非正式组织”D新型领导能力在于提高职工满足度E存在着霍桑效应
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考题 单选题20世纪30年代，（）的霍桑试验发现了存在于一切组织中的非正式组织。A 马斯洛B 戴维斯C 梅奥
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考题 单选题20世纪30年代，梅奥的霍桑试验发现了存在于一切组织中的（）。A 群体B 团队C 正式组织D 非正式组织
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考题 填空题梅奥的霍桑试验，发现了正式组织中有（）的存在。
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考题 单选题梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。A 梅奥试验B 霍桑试验C 人际试验D 工作群体试验
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