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有一种观点认为，管理者必须了解不同员工在能力和需求方面的差异，分别采取相应的管理方式。这种观点是基于（）。

  • A、经济人假设
  • B、社会人假设
  • C、自我实现人假设
  • D、复杂人假设

参考答案

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考题 “胡萝卜加大棒”的管理方式属于()A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设
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考题 “引起人们工作动机是社会的需求,即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”是哪种人性假设的基本观点?() A、复杂人假设B、经济人假设C、自我实现的人D、社会人假设
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考题 “胡萝卜加大棒”的管理方式属于（）A经济人假设B社会人假设C复杂人假设D自我实现人假设
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考题 以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。A、社会人和自我实现人假设B、经济人假设C、自我实现人和经济人假设D、复杂人假设
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考题 基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 （）A、社会人假设B、复杂人假设C、自我实现人假设D、经济人假设
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考题 在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是（）A、“经济人”假设B、“复杂人”假设C、“社会人”假设D、“自我实现人”假设
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考题 管理的重点就是营造和谐的人际关系是（）的主要观点。A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设
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考题 人性假设理论有（）A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设
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考题 沙因认为，在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式，这属于（）A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设
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考题 美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来源于（）A、经济人假设B、社会人假设C、复杂人假设D、自我实现人假设
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考题 对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策，其理论基础是（）A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“复杂人”假设D、“自我实现人”假设
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考题 源于亚当·斯密，并且认为人是理性的、自私自利的，这种人性假设理论是（　）。A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现人”假设D、“复杂人”假设
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考题 单选题多数人干活都是为了满足基本需要，只有金钱与地位鼓励他们去工作，这种观点源于（）A “复杂人”假设B “社会人”假设C “自我实现人”假设D “经济人”假设
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考题 单选题(2013.1单2)认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于( )A 自动人假设B 社会人假设C 经济人假设D 复杂人假设
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考题 单选题对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策，其理论基础是（）A “经济人”假设B “社会人”假设C “复杂人”假设D “自我实现人”假设
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考题 单选题人的需要是多种多样的，而这些需要随着人的发展和生活条件的变化而发生改变，这种观点源于（）A “经济人”的假设B “社会人”的假设C “自我实现人”的假设D “复杂人”的假设
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考题 单选题管理的重点就是营造和谐的人际关系，这是（　　）的主要观点。A 经济人假设B 社会人假设C 自我实现人假设D 复杂人假设
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考题 单选题源于亚当·斯密，并且认为人是理性的、自私自利的，这种人性假设理论是（　）。A “经济人”假设B “社会人”假设C “自我实现人”假设D “复杂人”假设
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考题 单选题多数人干活都是为了满足其基本需要，只有金钱和地位鼓励他们去工作.这种观点源于（）A “经济人”的假设B “社会人”的假设C “自我实现人”的假设D “复杂人”的假设
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考题 单选题在现代条件下，一般人的智能潜力只得到了部分的发挥，这种观点源于（）A “经济人”的假设B “社会人”的假设C “自我实现人”的假设D “复杂人”的假设
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考题 单选题认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（）A 自动人假设B 社会人假设C 经济人假设D 复杂人假设
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考题 单选题沙因认为，在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式，这属于（）A 经济人假设B 社会人假设C 自我实现人假设D 复杂人假设
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