晋升是薪酬的一种表现形式。

考题世界各国在公务员的晋升方式上,主要有两种做法,一种是考试晋升,另一种是()晋升。

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考题相邻薪酬等级不存在交叉和重叠的情况，可以有效避免因晋升机会不足而导致的未被晋升者的薪酬增长受限。( )

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考题下列有关全面薪酬战略的说法正确的是() A.是年度定期加薪B.是一种既得权利C.是垂直的晋升D.不是工作的保障性

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考题薪酬分为经济性性薪酬和非经济性薪酬,下列()为非经济性薪酬。 A.工作认可和表扬、发展晋升机会B.工作认可和表扬、带薪休假C.带薪休假、社会保险D.发展晋升机会、带薪休假

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考题假设该企业实行了管理人员接续计划。这是一种典型的（）形式。A．薪酬管理B．外部招聘C．职位转换D．晋升

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考题下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是()。A:晋升机会 B:职业发展 C:人才管理 D:奖金

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考题下列关于宽带式薪酬结构的说法，正确的有（）。A.宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代 B.宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构 C.宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升 D.宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多 E.宽带式薪酬结构可以适用于所有企业

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考题下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是()。A.奖金 B.社会保险 C.带薪休假 D.晋升机会

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考题 ()对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.升迁 B.奖励 C.提高薪酬 D.晋升

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考题薪酬调查的结果可以为()提供参考依据。A:整体薪酬水平的调整 B:具体岗位薪酬的调整 C:薪酬晋升政策的调整 D:岗位评价指标的调整 E:薪酬差距水平的调整

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考题薪酬调查的结果可以为()提供依据。A:整体薪酬水平的调整 B:薪酬差距的调整 C:绩效管理制度的调整 D:薪酬晋升政策的调整 E:岗位薪酬水平的调整

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考题员工的绩效考察是员工薪酬、奖励、晋升的唯一依据。A对B错

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考题移动配置型具体表现形式大致有（）A、晋升、调整和调动B、晋升、降职和调动C、安置、调整和辞退D、晋升、降职和辞退

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考题年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。

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考题职位晋升对员工来说，仅仅是薪酬增加的问题。

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考题下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）A、固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪B、浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作C、一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态D、一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升

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考题员工的绩效考察是员工薪酬、奖励、晋升的唯一依据。

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考题薪酬表现形式

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考题下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（）。A、奖金B、社会保险C、带薪休假D、晋升机会

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考题属于内在薪酬的是（）A、基本薪酬B、奖金C、带薪假期D、晋升

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考题单选题下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（　　）。A 晋升机会B 职业发展C 人才管理D 奖金

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考题不定项题作为一种薪酬形式“提供培训机会、晋升机会等”，属于（）。A经济薪酬B福利C非经济薪酬D基本薪酬

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考题单选题属于内在薪酬的是（）A 基本薪酬B 奖金C 带薪假期D 晋升

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考题单选题下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（）。A 奖金B 社会保险C 带薪休假D 晋升机会

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考题单选题下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）A 固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪B 浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作C 一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态D 一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升

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考题多选题下列关于宽带式薪酬结构的说法中，正确的是（）。A宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代B宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构C宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升D宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多E宽带式薪酬结构可以适用于所有企业

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考题判断题年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。A 对B 错

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