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下列领导原则中要求管理者要了解下属的需求和愿望并给予合理满足，以调动下属的积极性，使之能为实现组织目标作出更大的贡献的是（）

  • A、指明目标原则
  • B、协调目标原则
  • C、直接管理原则
  • D、激励原则

参考答案

更多 “下列领导原则中要求管理者要了解下属的需求和愿望并给予合理满足，以调动下属的积极性，使之能为实现组织目标作出更大的贡献的是（）A、指明目标原则B、协调目标原则C、直接管理原则D、激励原则” 相关考题
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考题 可持续发展要满足全世界当代人民的基本需求和给全世界每一个人公平的机会以满足他们要求美好生活的愿望,这一思想反映了可持续发展的()内涵。 A、公平性B、合理性C、未来性D、现实性
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考题 理赔员需哪两个原则确定事故损失（）。A、以满足客户所有要求B、准确C、合理D、按最低金额
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考题 工程质量问题处理方案的基本要求是（）。A、满足设计要求和用户期望B、保证结构安全可靠C、若存在质量隐患应给予赔偿D、符合经济合理的原则
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考题 "上级应能够了解下级的需求和愿望并给予合理满足，以调动下级的积极性"指的是领导工作原理的（）A、指明目标原理B、协调目标原理C、命令一致性原理D、直接管理原理E、激励原理
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考题 在“以顾客为关注焦点”的质量管理原则中，质量管理的主要关注点是满足顾客要求并且努力（）。A、满足顾客未来需求和期望B、超越顾客的要求C、超越顾客期望D、满足顾客和其他相关方的需求和期望
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考题 在“以顾客为关注焦点”的质量管理原则中，质量管理的主要关注点是满足顾客要求并努力（）。A、满足顾客未来的需求和期望B、超越顾客的要求C、超越顾客期望D、满足顾客和其他相关方的需求和期望
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考题 交谈要善于激发下属谈话的愿望，需注重自己谈话的目的、要求。
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考题 保险经纪人进行展业宣传的目标是（）。A、通过了解和满足人们的保险需求和愿望，树立形象，提高自己的市场占有率，获得经营效益B、通过了解和满足人们的保险需求和愿望，为客户选择最佳保险人C、通过了解和满足人们的保险需求和愿望，制定最为合理的风险保障计划D、通过了解和满足人们的保险需求和愿望，制定更详细的索赔计划
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考题 指导与领导工作原理中的（）要求主管人员能够了解下属的需求和愿望，并给予满足，以调动下属的积极性A、沟通联络原理B、直接管理原理C、激励原理D、指标明确原理
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考题 搞好领导工作的基本原则是（）。A、使人充分理解组织的目标和任务B、协调个人目标和组织目标C、下达的各种命令须一致D、同下级多直接接触，准确掌握情况，及时沟通E、了解下属的需求和愿望并给予合理满足
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考题 指导与领导工作的实质是（）A、监督和考核下级人员B、协调组织与环境的关系C、影响被领导者，保证目标实现D、满足下属需求和愿望
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考题 （）原理是指主管人员越是能够了解下属的需要和愿望并给予合理满足，就越能够调动下属的积极性，使之为实现组织目标做出自觉的贡献。
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考题 查勘定损员需哪两个原则确定事故损失：（）A、以满足客户所有要求B、准确C、合理D、按最低金额
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考题 途径——目标理论认为，领导者的效率是指（）。A、领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力B、领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会C、领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值D、领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力
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考题 多选题工程质量问题处理方案的基本要求是（）。A满足设计要求和用户期望B保证结构安全可靠C若存在质量隐患应给予赔偿D符合经济合理的原则
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考题 填空题（）原理是指主管人员越是能够了解下属的需要和愿望并给予合理满足，就越能够调动下属的积极性，使之为实现组织目标做出自觉的贡献。
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考题 单选题指导与领导工作原理中的（）要求主管人员能够了解下属的需求和愿望，并给予满足，以调动下属的积极性A 沟通联络原理B 直接管理原理C 激励原理D 指标明确原理
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考题 单选题管理幅度是指（　　）。A 管理者直接领导下属的数量B 管理者领导的下属的总数量C 管理者领导的下属的管理层次数D 管理者间接领导下属的数量
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考题 单选题"上级应能够了解下级的需求和愿望并给予合理满足，以调动下级的积极性"指的是领导工作原理的（）A 指明目标原理B 协调目标原理C 命令一致性原理D 直接管理原理E 激励原理
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考题 单选题（　　）是质量管理体系建立与实施的关键。最高管理者应带头以增强顾客满意为目的，确保顾客要求得到确定并予以满足。A 注重实效B 领导作用C 持续改进D 八项质量管理原则
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考题 单选题指导与领导工作的实质是（）A 监督和考核下级人员B 协调组织与环境的关系C 影响被领导者，保证目标实现D 满足下属需求和愿望
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考题 单选题途径——目标理论认为，领导者的效率是指（　）。A 领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力B 领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会C 领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值D 领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力
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