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以所空职位和工作的实际要求为标准来选拔符合标准的各类人员，这是人力资源计划中人员配备原则的（）

  • A、因事择人原则
  • B、因材器用原则
  • C、用人所长原则
  • D、人事动态平衡原则

参考答案

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考题 在人员配备中以所空职位和工作得失为要求选拨人员属于哪种配备原则( ) A 用人所长B因才器用C 动态平衡D因事择人
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考题 在管理平台中,要对职位、工作、人员三方面进行管理。其中,工作管理的目的是() A、设计和制定出职位说明书B、形成岗位存在价值衡量的认定标准C、提出员工的任职资格与选拔要求D、制定人力资源规划
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考题 某公司管理部门制定了各岗位及各类人员有关工作质量的标准，这是标准化工作中制定()的体现。A:技术标准 B:管理标准 C:工作标准 D:方法标准
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考题 某公司管理部门制定了各岗位及各类人员有关工作质量的标准，这是标准化工作中制定的（ ）体现。A.技术标准 B.管理标准 C.工作标准 D.方法标准
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考题 公务员体检的项目和标准依据什么来确定？（）A普通人标准B本人情况C健康人标准D职位要求
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考题 以下符合调任的条件的是：（）。A、符合拟任职位要求的学历B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力C、曾经被开除公职的人员不得调任D、符合所任职位要求的工作经历
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考题 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。
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考题 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A、因事择人B、因人择事C、量才使用
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考题 对吸毒人员的诊断原则必须符合（）。A、符合法律上的要求B、符合药理学原理及药物依赖的诊断标准C、符合临床诊断D、符合强制隔离戒毒所工作的实际
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考题 以下符合调任的条件是（）。A、符合拟任职位要求的学历。B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力。C、曾经被开除公职的人员不得调任。D、符合所任职位要求的工作经历。
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考题 在人员选拔中，资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。
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考题 在编写工作规范时，应该注意（）。A、制定职位标准去规范任职者B、让职位适应任职者C、用语要符合法律条文D、工作规范是是对现有职位人员的要求E、列出的任职资格是履行工作职责的最低要求
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考题 多选题以下符合调任的条件的是：（）。A符合拟任职位要求的学历B具有符合职位要求的文化程度和工作能力C曾经被开除公职的人员不得调任D符合所任职位要求的工作经历
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考题 单选题（）是对企业员工的工作方法、程序及工作要求所作的统一规定，是为各部门、各工作岗位以及各类人员制定的有关工作质量的标准。A 管理标准B 技术标准C 工作标准D 质量标准
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考题 单选题以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A 量才使用B 因事择人C 经济效益D 因人择事
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考题 单选题以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A 因事择人B 因人择事C 量才使用
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考题 多选题在编写工作规范时，应该注意（）。A制定职位标准去规范任职者B让职位适应任职者C用语要符合法律条文D工作规范是是对现有职位人员的要求E列出的任职资格是履行工作职责的最低要求
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考题 单选题（ ）是对企业员工的工作方法、程序及工作要求所做的统一规定，是为各部门、各工作岗位以及各类人员制定的有关工作质量的标准。A 技术标准B 工作标准C 管理标准D 方法标准
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