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现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代，下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想：（）

  • A、经济人假设
  • B、社会人假设
  • C、有限理性人假设
  • D、自我实现人假设

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更多 “现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代，下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想：（）A、经济人假设B、社会人假设C、有限理性人假设D、自我实现人假设” 相关考题
考题 从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。 A、人力资源开发与管理立意的战略性B、人力资源开发与管理内容的广泛性C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性
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考题 对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有()A、公共行政学理论B、人力资本理论C、以人为本的理论D、系统论
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考题 人力资源管理重视人力资源的使用，忽视人力资源的开发。()
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考题 成为人力资源研究开发起点的代表著作是()。 A.《职工主体论》B.《人力资本》C.《论人力资本投资》D.《国富论》
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考题 《论企业人力资源管理》是一个不错的选题。()
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考题 论信息系统项目的人力资源管理
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考题 人员测评的意义有（）。A、是贯穿于人力资源管理主要环节的重要内容B、是合理使用人力资源的重要基础C、是开发人力资源的必要条件D、是人事管理现代化的重要组成部分E、有助于薪酬的开发
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考题 人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。
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考题 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）A、人力资源规划B、工作分析C、人力资源的开发D、市场调查与分析
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考题 人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。
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考题 （）是现代人力资源管理的首要环节，也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。
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考题 现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?（）A、经济人假设B、社会人假设C、机器人假设D、自我实现人假设
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考题 现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。
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考题 在现代以人为本的管理思想中，对待人力已从“工具使用论”向“资源开发论”的观点转化，联想人性假设理论，这种转变意味着：（）A、从经济人向社会人的观点转变B、从经济人向自我实现的人转变C、从社会人向自我实现的人转变D、从经济人向复杂人观点的转变
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考题 人力资源管理的特点有（）A、以人为本B、把人力当成资本C、把人力资源开发放到首位D、人力资源管理部门被视为生产与效益部门E、人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
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考题 在现代组织中，人力资源不仅是组织运作的要素和工具，也已经成为组织本身的目的。这就是人力资源开发与管理对象的目的性的体现。
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考题 现代人力资源管理的工作范畴包括人力资源的获得、安置、使用、保障、（）、开发等一系列工作。A、培训B、考核C、评价D、激励
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考题 人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。A、"反馈"B、"投入"C、"转换"D、"产出"
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考题 现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。
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考题 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
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考题 人力资源管理建立的基础是（）A、人性假设B、开发管理C、传统人事管理D、以人为本
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考题 判断题人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。A 对B 错
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考题 判断题现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。A 对B 错
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考题 单选题有关人力资源管理的发展阶段，没有（）A 五阶段论B 四阶段论C 三阶段论D 二阶段论
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考题 单选题在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）A 人力资源规划B 工作分析C 人力资源的开发D 市场调查与分析
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考题 单选题人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。A 反馈B 投入C 转换D 产出
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考题 多选题对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）A公共行政学理论B人力资本理论C以人为本的理论D系统论
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考题 单选题现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想（）A 经济人假设B 社会人假设C 机器人假设D 自我实现人假设
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