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《论企业人力资源管理》是一个不错的选题。()


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考题 以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。 A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。C、人力资源管理促进新企业文化的形成D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。

考题 核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。() 此题为判断题(对,错)。

考题 ( )为组织人力资源的管理和开发确定一个简明、一致和长期的目标。 A、人力资源管理B、人力资源管理战略C、企业管理D、人力资源规划

考题 人力资源管理系统论认为,人力资源管理是一个组织中的子系统,对员工的知识技能是()。 A.“反馈” B.“投入” C.“转换” D.“产出”

考题 人力资源管理是企业众多管理模块中的一个分支。

考题 关于人力资源管理的目标与层次说法,正确的有()A.人力资源管理的目标从属于组织目标,人力资源管理的各项职能要以战略为前提B.人力资源管理的最终目标就是要有助于实现企业的整体目标C.人力资源管理只是企业管理的一个组成部分,是管理的一个子系统D.不同的企业,其整体目标的内容可能有所不同,但最基本的目标是要创造价值以满足相关利益群体的需要

考题 薪酬管理是人力资源管理体系中的重要组成部分并与人力资源管理其他职能实现有效对接,做为现代企业人力资源管理的一个重要组成部分,薪酬管理必须与其他人力资源管理职能密切结合才能发挥出最大的效用

考题 18、鼓励员工持有公司股份,成为公司的股东,鼓励员工参与小微企业的管理决策。是小微企业人力资源管理中的 不错选择。

考题 170、人力资源管理是企业众多管理模块中的一个分支。