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团体面试

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考题 某寿险公司正在对应聘公司团体险部副总经理的候选人进行面试， 面试考官故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力， 然后观察被面试者在这种情况下的情绪变化及做出的反应。 这种面试形式被称为( )。A. 结构化面试B. 压力面试C. 情境面试D. 小组面试
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考题 根据面试中所提的问题分类,可将面试分为()。 A:结构化面试.非结构化面试.混合式面试B:初步面试.诊断面试C:压力面试.BD面试.基于能力的面试D:个别面试.小组面试.集体面试
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考题 根据面试人员的数量，可将面试分为（ ）。A．单独面试、综合面试、结构化面试B．单独面试、结构化面试、合议制面试C．单独面试、综合面试、合议制面试D．结构化面试、综合面试、合议制面试
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考题 主试团面试是招聘考官为()组成的一个团体,对每一个应聘者单独进行面试。
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考题 面试分为结构化面试、()、情境面试、行为描述面试、压力面试。
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考题 根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。A．个别面试和小组面试B．初步面试和诊断面试C．结构化面试和非结构化面试D．压力面试和能力面试
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考题 根据面试实施的方式，面试可以分为()A.结构化面试，非结构化面试和半结构化面试 B.一次性面试和分阶段面试 C.情境面试和经验面试 D.单独面试和小组面试
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考题 (2017年5月)面试根据进程不同可分为( ) A.一次性面试 B.小组面试 C.单独面试 D.团体面试 E.分阶段面试
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考题 面试根据进程不同可分为( ) A.次性面试 B.小组面试 C.单独面试 D.团体面试 E.分阶段面试
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考题 综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在()阶段。A:面试结束 B:面试评价 C:面试评估 D:面试总结
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考题 根据面试要达到的效果，将面试分为（）A、结构化面试和非结构化面试B、初步面试和诊断面试C、浅表面试和深度面试D、综合面试和单项面试
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考题 据面试内容，面试可以分为（）A、情景化面试B、职位追溯面试C、行为面试D、资格面试E、心理面试
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考题 目前，企业人员的选拔录用方式主要有（）。A、比例合分法B、团体面试法C、逐轮淘汰法D、案例分析法E、小组讨论法
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考题 根据面试实施的方式，面试可分为（）。A、结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B、一次性面试和分阶段面试C、情境面试和经验性面试D、单独面试与小组面试
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考题 根据面试人员的数量，可将面试分为（）。A、单独面试、综合面试、结构化面试B、单独面试、结构化面试、合议制面试C、单独面试、综合面试、合议制面试D、结构化面试、综合面试、合议制面试
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考题 根据面试的标准化程度可划分为（）A、结构化面试、正规的面试、半结构化面试B、正规的面试、结构化面试、非正规的面试C、非结构化面试、结构化面试、半结构化面试D、结构化面试、正规的面试、非结构化面试
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考题 根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。A、个别面试与小组面试B、成组面试与会议型面试C、结构化面试和非结构化面试D、单独面试和集体面试
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考题 面试根据进程不同可分为（）A、次性面试B、小组面试C、单独面试D、团体面试E、分阶段面试
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考题 对有意愿参加团体辅导的学生可以进行个别会谈，了解学生个体的需求和目标，从而进行双向选择，这个过程被称作（）。A、甄选B、面试C、会谈D、招募
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考题 面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）A、压力面试B、成组面试C、电话面试D、情景面试
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考题 按照面试的组织方式，面试可以分为（）A、结构化面试、非结构化面试、半结构化面试B、陪审团面试、集体面试C、一次性面试、系列面试D、压力面试、非压力面试
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考题 某寿险公司正在对应聘公司团体险部副总经理的候选人进行面试，面试考官故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在这种情况下的情绪变化及做出的反应。这种面试形式被称为（）。A、结构化面试B、压力面试C、情境面试D、小组面试
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考题 假如你通过了面试，在新单位你发现有很多小团体，表明上看起来很团结，但实际上人心不齐，你怎么办？
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考题 按面试的功能划分，可将面试分为（）A、测量性面试B、依序面试C、逐步面试D、区分性面试E、小组面试
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考题 多选题面试根据进程不同可分为（）A次性面试B小组面试C单独面试D团体面试E分阶段面试
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考题 名词解释题团体面试
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考题 多选题据面试内容，面试可以分为（）A情景化面试B职位追溯面试C行为面试D资格面试E心理面试
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