考题
从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。
A、压力面试B、初步面试C、诊断面试D、个别面试
考题
根据面试中所提的问题分类,可将面试分为()。
A:结构化面试.非结构化面试.混合式面试B:初步面试.诊断面试C:压力面试.BD面试.基于能力的面试D:个别面试.小组面试.集体面试
考题
根据面试实施的方式，面试可分为()A:结构化面试、非结构化面试和半结构化，面试
B:一次性面试和分阶段面试
C:情景性面试和经验性面试
D:单独面试与小组面试
考题
从面试所达到的效果看，面试可分为( )。A:初步面试B:结构化面试C:诊断面试D:非结构化面试E:正式面试
考题
根据面试实施的方式，面试可分为（ ）。A.结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
B.一次性面试和分阶段面试
C.情景性面试和经验性面试
D.单独面试与小组面试
考题
根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试
B.系统面试
C.局部面试
D.非结构化面试
考题
以下根据面试的进程来划分的面试类型是（ ）。A.结构化面试和经验型面试
B.小组面试和无领导小组讨论
C.经验性面试和情境性面试
D.分阶段面试和一次性面试
考题
根据组织形式划分，面试可分为（ ）A.结构化面试
B.单独面试
C.系列面试
D.小组面试
E.集体面试
考题
根据面试的组织形式不同，面试可以分为（ ）。A.单独面试
B.非结构化面试
C.小组面试
D.结构化面试
E.半结构化面试
考题
根据组织形式划分，面试分为（ ）
A.结构化面试
B.集体面试
C.小组面试
D.单独面试
E.系列面试
考题
根据面试实施的方式，面试可以分为()A.结构化面试，非结构化面试和半结构化面试
B.一次性面试和分阶段面试
C.情境面试和经验面试
D.单独面试和小组面试
考题
面试根据标准化程度的不同，可分为()A.非结构化面试
B.一次性面试
C.分阶段面试
D.半结构化面试
E.结构化面试
考题
面试根据进程不同可分为( )
A.次性面试
B.小组面试
C.单独面试
D.团体面试
E.分阶段面试
考题
(2017年11月)按面试所达到的效果来分，面试可分为()
A.初步面试
B.非结构化面试
C.诊断面试
D.半结构化面试
E.录用面试
考题
(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。
A.初步面试和诊断面试
B.结构化面试和非结构化面试
C.封闭面试和开放面试
D.结构化面试和半结构化面试
考题
按面试所达到的效果来分，面试可分为()A.初步面试
B.非结构化面试
C.诊断面试
D.半结构化面试
E.录用面试
考题
从面试所达到的效果来看，面试可以分为（ ）。A． 初步面试和诊断面试
B． 结构化面试和非结构化面试
C． 封闭面试和开放面试
D． 结构化面试和半结构化面试
考题
根据面试要达到的效果，将面试分为（）A、结构化面试和非结构化面试B、初步面试和诊断面试C、浅表面试和深度面试D、综合面试和单项面试
考题
根据面试实施的方式，面试可分为（）。A、结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B、一次性面试和分阶段面试C、情境面试和经验性面试D、单独面试与小组面试
考题
根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。A、个别面试与小组面试B、成组面试与会议型面试C、结构化面试和非结构化面试D、单独面试和集体面试
考题
根据气氛的不同面试分为（）。A、行为化面试和非行为化面试B、结构化面试和半结构化面试C、压力面试和非压力面试D、结构化面试和非结构化面试
考题
面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）A、压力面试B、成组面试C、电话面试D、情景面试
考题
单选题从面试所达到的效果来看，面试可以分为（ ）。[2016年5月三级真题]A
初步面试和诊断面试B
结构化面试和非结构化面试C
封闭面试和开放面试D
结构化面试和半结构化面试
考题
单选题根据面试要达到的效果，将面试分为（）A
结构化面试和非结构化面试B
初步面试和诊断面试C
浅表面试和深度面试D
综合面试和单项面试
考题
单选题根据面试实施的方式，面试可分为（）。A
结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B
一次性面试和分阶段面试C
情境面试和经验性面试D
单独面试与小组面试
考题
单选题根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。A
个别面试与小组面试B
成组面试与会议型面试C
结构化面试和非结构化面试D
单独面试和集体面试
考题
多选题根据面试的组织形式不同，面试可以分为（ ）。A单独面试B非结构化面试C小组面试D结构化面试E半结构化面试