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设定职业目标时,必须参照SMART原则,具体来说职业目标需具有()等特征。
- A、可接受的
- B、现实可行
- C、可衡量
- D、明确具体
- E、有时间限制
参考答案
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考题
任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标,而任何无效的目标都没有实际操作 的方法。因此,详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。
为使上述论证成立,必须补充以下哪项作为前提?( )
A.详细的职业规划不都是无效的目标
B.详细的职业规划有实际操作的方法
C.有效的目标都是可以量化和设定时限的目标
D.无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
考题
员工的绩效目标要支撑团队的工作目标,所以在制定员工的绩效目标时必须()。A、至少要符合smart原则中至少3项B、至少要符合smart原则中任意三项C、只要符合smart原则其中一项即可D、符合smart原则中的所有原则
考题
多选题设计职业生涯发展备选方案包含哪些步骤()A设定备选行动计划B设定备选职业目标C设定备选职业路径D设定备选职业评估时间
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