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设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（）

  • A、角色扮演法
  • B、工作模拟法
  • C、案例研究法
  • D、在职培训法

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更多 “设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（）A、角色扮演法B、工作模拟法C、案例研究法D、在职培训法” 相关考题
考题 体验法是要求受训者积极参与培训过程的方法。通用的体验式培训技术包括() A、案例学习法B、角色扮演法C、头脑风暴法D、演绎法
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考题 ()需要设定一个最接近状况的培训环境,强调参与者实际作业。A、投射法B、案例法C、角色扮演法D、演示法
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考题 下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（）。A讨论法B讲授法C角色扮演法D管理游戏法
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考题 下列对角色扮演法的描述中不正确的是（）。A为了收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色B多用于有效沟通和领导模式分析的训练中C目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力D要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
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考题 下列对角色扮演法的描述不正确的是（）。A、这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行B、受训者要扮演的角色常常是工作情景中经常碰到的人C、要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥D、比较适用于培训人际关系技能
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考题 职业生涯开发的现场培训方法包括（）A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、研讨会法E、角色扮演
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考题 特许经营企业员工培训与开发的技术与方法有（）。A、角色扮演法B、案例研究C、网上培训D、工作轮换
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考题 下列培训方法中，受训者不能主动参与的培训方式是（）。A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、游戏法
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考题 对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）A、工作模拟法B、案例研究法C、角色扮演法D、计划指导法
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考题 组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）A、案例研究法B、现场培训法C、工作模拟法D、脱产培训法E、角色扮演法
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考题 由哈佛商学院创造的一种开发员工决策和解决问题能力的组织职业生涯开发方法是（）A、工作模拟法B、角色扮演法C、工作轮换法D、案例研究法
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考题 对受训者就如何处理危机进行指导，然后再让受训者表演如何进行危机处理，并立即对表演中出现的错误进行纠正，直到受训者能熟练地掌握处理危机中特定问题的技能为止。这种人力资源管理中的培训方法称为（）A、在职培训法B、角色扮演法C、行为模拟法D、工作指导培训法
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考题 下列属于在职培训的培训方法是（）。A、工作实践体验B、角色扮演法C、授课法D、拓展训练
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考题 在寿险公司培训中常用的商业游戏、案例研究、角色扮演等培训方法都属于（）。A、传授培训法B、团队建设培训法C、正规教育法D、人格及能力评价法
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考题 与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）A、角色行为能力的培训B、分析问题、解决问题能力的培训C、操作技能的培训D、晋升前的人际关系训练
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考题 在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（）。A、网络培训法B、角色扮演法C、工作模拟法D、案例分析法
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考题 在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为（）A、在职培训法B、角色扮演法C、电脑化指导D、行为模拟法
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考题 单选题打破了培训的时间和空间限制的培训方法是（　　）。A 案例分析法B 角色扮演法C 工作模拟法D 网络培训法
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考题 单选题（）是围绕一定的培训目的，把实际中买卖的情况加以典型化处理，通过受训者的独立研究和相互讨论的方式，来提高受训者的分析问题和解决问题的能力的一种方法A 讲授法B 角色扮演法C 案例培训法D 头脑风暴法
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考题 单选题在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（）。A 网络培训法B 角色扮演法C 工作模拟法D 案例分析法
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考题 单选题对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）A 工作模拟法B 案例研究法C 角色扮演法D 计划指导法
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考题 单选题下列培训方法中，受训者不能主动参与的培训方式是（）。A 讨论法B 讲授法C 角色扮演法D 游戏法
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考题 单选题与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）A 角色行为能力的培训B 分析问题、解决问题能力的培训C 操作技能的培训D 晋升前的人际关系训练
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考题 单选题下列对角色扮演法的描述不正确的是（）。A 这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行B 受训者要扮演的角色常常是工作情景中经常碰到的人C 要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥D 比较适用于培训人际关系技能
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考题 单选题设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（）A 角色扮演法B 工作模拟法C 案例研究法D 在职培训法
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考题 单选题在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为（）A 在职培训法B 角色扮演法C 电脑化指导D 行为模拟法
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考题 多选题职业生涯开发的现场培训方法包括（）A在职培训法B见习培训法C工作轮换法D研讨会法E角色扮演
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