考题
下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。
A、脱产培训B、在职培训C、见习培训D、工作轮换
考题
在组织职业生涯开发活动中,使用电脑、电视、幻灯片、录像、电影等视听材料对学员进行培训的方法是()。
A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、视听技术法
考题
历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式是（）A、见习培训法B、在职培训法C、工作轮流法D、演讲授课法
考题
比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是（）A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、工作模拟法
考题
用于需要从事大量信息加工的高层管理人员培训的职业生涯开发方法是（）A、研讨会法B、工作模拟法C、角色扮演D、计划性指导
考题
在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动，这样的职业生涯开发方法叫做（）A、见习培训法B、在职培训法C、工作轮流法D、演讲授课法
考题
群体的培训与开发方法包括（）。A、操作示范法B、角色扮演法C、视听法D、学徒培训E、个人自选培训
考题
特别适用于许多技术性和半技术性职业新员工的一般开发方法是（）A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、工作模拟法
考题
职业生涯开发的脱产培训法发包括（）A、演讲授课法B、视听材料法C、见习培训法D、商业游戏法E、计划性指导
考题
对职业生涯开发的脱产培训方法有（）A、演讲授课法B、计划性指导C、见习培训法D、商业游戏E、视听材料法
考题
现场培训法包括（）A、工作轮换法B、计划性指导法C、见习培训法D、在职培训法E、讲授课法
考题
在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、案例研究法
考题
组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）A、案例研究法B、现场培训法C、工作模拟法D、脱产培训法E、角色扮演法
考题
在组织职业生涯开发方法中，在实际工作职务和工作场地所进行的职业训练的方法称为（）A、案例研究法B、见习培训法C、工作轮换法D、在职培训法
考题
下列属于在职培训的培训方法是（）。A、工作实践体验B、角色扮演法C、授课法D、拓展训练
考题
单选题历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式是（）A
见习培训法B
在职培训法C
工作轮流法D
演讲授课法
考题
多选题现场培训法包括（）A工作轮换法B计划性指导法C见习培训法D在职培训法E讲授课法
考题
单选题下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法（）。A
培训部培训法B
视听材料法C
商业游戏D
工作轮换法
考题
单选题在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）A
在职培训法B
见习培训法C
工作轮换法D
案例研究法
考题
多选题下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有（）。A脱产培训B在职培训C见习培训D工作轮换
考题
多选题组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）A案例研究法B现场培训法C工作模拟法D脱产培训法E角色扮演法
考题
单选题特别适用于许多技术性和半技术性职业新员工的一般开发方法是（）A
在职培训法B
见习培训法C
工作轮换法D
工作模拟法
考题
单选题在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动，这样的职业生涯开发方法叫做（）A
见习培训法B
在职培训法C
工作轮流法D
演讲授课法
考题
多选题职业生涯开发的脱产培训法发包括（）A演讲授课法B视听材料法C见习培训法D商业游戏法E计划性指导
考题
单选题比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是（）A
在职培训法B
见习培训法C
工作轮换法D
工作模拟法
考题
多选题对职业生涯开发的脱产培训方法有（）A演讲授课法B计划性指导C见习培训法D商业游戏E视听材料法
考题
多选题职业生涯开发的现场培训方法包括（）A在职培训法B见习培训法C工作轮换法D研讨会法E角色扮演