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工作分析的基本步骤是()。 ①确定工作分析的目标和侧重点,并制定总体的实施方案 ②收集与工作相关的背景信息 ③确定所欲收集的信息 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范
- A、①②③④⑤⑥
- B、①③②④⑤⑥
- C、①②③⑤④⑥
- D、①③②⑤④⑥
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职位薪酬体系设计的基本步骤是()
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B.②①③④⑤⑥
C.④①②⑥⑤③
D.①②④⑤③⑥
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①②③④⑤⑥B
①③②④⑤⑥C
①②③⑤④⑥D
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多选题制定评估方案,是工作分析效果评估工作的重要环节,包括以下内容()A确定工作分析效果评估的目标B工作分析评估效果的预算C选择评估标准D确定评估方法E确定工作分析效果评估的主体和客体
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①②③④⑤⑥B
①③②④⑤⑥C
①②③⑤④⑥D
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单选题职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的( )。A
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