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德尔菲法是预测管理人员内部供给的最简单的方法。


参考答案

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考题 下列关于人力资源定性预测方法的表述正确的有( )。A.定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法B.定性预测方法又被称做统计学方法C.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测D.定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法E.定性预测方法依赖的是人的数字处理能力

考题 人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源供给预测的方法有( )。A.德尔菲法B.人员核查法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法

考题 常用的人力资源内部供给预测方法有( )。 A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型 D.管理人员接续计划 E.管理人员判断法

考题 下列属于人力资源内部供给预测的方法有( )。A.上级估算法B.德尔菲法C.岗位分析法D.管理人员接替模型

考题 企业内部人力资源供给预测技术有()两种。A、管理人员接替模型B、德尔菲法C、数学模型法D、马尔可夫模型

考题 下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是( )。A.管理人员接替模型 B.德尔菲法 C.岗位分析法 D.上级估算法

考题 关于德尔菲法的说法,错误的是()。A:德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性 B:德尔菲法应采取多轮预测的方法 C:德尔菲法应采取匿名方式进行 D:德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

考题 最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有( )A.人员核查法 B.管理人员接续计划法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员判断法 E.德尔菲法

考题 常用的人力资源内部供给预测方法有(  )A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员接续计划法 E.管理人员判断法

考题 最常用的人力资源内部供给预测方法有()。A:德尔菲法 B:一元回归分析法 C:人员核查法 D:管理人员接续计划法 E:马尔可夫模型法

考题 下列人力资源内部供给预测方法中,( )主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员接续计划法

考题 以下哪项不属于人力资源供给的预测方法()。A、德尔菲法B、技能清单C、管理人员置换图D、内部员工流动可能性矩阵

考题 下列人力资源供给与预测方法中,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。A、德尔菲法B、人员核查法C、马尔可夫模型法D、管理人员接续计划法

考题 借助人员变动矩阵,预测企业内部人力资源供给量的方法是()。A、德尔菲法B、管理人员接续计划C、马尔可夫模型D、转换比率分析法

考题 下列属于人力资源内部供给预测的方法有()。A、上级估算法B、德尔菲法C、岗位分析法D、管理人员接替模型

考题 常用的人力资源内部供给预测方法有( )A、德尔菲法B、人员核查法C、马尔可夫模型D、管理人员接续计划E、管理人员判断法

考题 关于德尔菲法的说法,错误的是( )。A、德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性B、德尔菲法应采取多轮预测的方法C、德尔菲法应采取匿名方式进行D、德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

考题 人力资源内部供给预测方法包括()。A、人员核查法B、人员调配图法C、时间序列分析法D、德尔菲法E、主观判断法

考题 不定项题该企业可采用的人为资源内部供给预测的方法是( )。A德尔菲法B人员核查法C管理人员接续计划法D马尔可夫模型法

考题 多选题该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是(  )。A德尔菲法B人员核查法C管理人员接续计划法D马尔可夫模型法

考题 多选题最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有( )。A人员核查法B管理人员接续计划法C马尔可夫模型法D管理人员判断法E德尔菲法

考题 单选题借助人员变动矩阵,预测企业内部人力资源供给量的方法是()。A 德尔菲法B 管理人员接续计划C 马尔可夫模型D 转换比率分析法

考题 多选题最常用的人力资源内部供给预测方法有(  )。A德尔菲法B一元回归分析法C人员核查法D管理人员接续计划法E马尔可夫模型法

考题 多选题常用的人力资源内部供给预测方法有( )。A德尔菲法B人员核查法C马尔可夫模型D管理人员接续计划E管理人员判断法

考题 单选题( )是最简单的人力资源需求预测方法。A 经验判断法B 德尔菲法C 趋势预测法D 回归分析法

考题 多选题该企业可以采用的人力资源供给预测方法是(  )。A人员核查法B德尔菲法C管理人员接续计划法D管理人员判断法

考题 不定项题下列预测方法中,能够预测该企业人力资源内部供给的是( )。A人员核查法B马尔可夫模型法C德尔菲法D管理人员接续计划法