考题
人力资源管理信息系统的测试是确保人力资源管理信息系统开发质量和应用适用性的关键。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
一般情况下,组织可以通过( )等方式构建自己的人力资源管理信息系统。
A、自行开发B、借用C、外购D、联合开发
考题
()人力资源管理信息系统,可能会有时间成本过高的不足。
A.购买国内B.购买国外C.联合开发D.自行开发
考题
人力资源管理信息系统的安全问题主要有()个方面。
A.5B.4C.3D.6
考题
()人力资源管理信息系统的缺点:如果开发人员流动,系统维护无保障。
A.联合开发B.国内购买C.自行开发D.国外购买
考题
在开发管理信息系统时，应遵守的开发原则包括()。A:务实原则
B:标准化原则
C:自主开发原则
D:实用先进性原则
E:与现有系统一致性原则
考题
管理信息系统的开发方法主要有（）、原型化方法和（）。
考题
企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）A、开发对象B、开发思路C、开发方法D、人力资源开发过程E、人力资源开发操作
考题
管理信息系统的开发方法主要有结构化方法、（）、原型法。
考题
人力资源管理的原则主要包括（）。A、优化原则B、竞争原则C、激励原则D、开发原则
考题
人力资源战略主要有（）A、人力资源调研战略B、人力资源开发战略C、人力资源选拔战略D、人才结构优化战略E、人才使用战略
考题
管理信息系统开发方法主要有生命周期法、结构化方法、（）、面向对象的方法等。
考题
在商品流通企业管理信息系统的开发中，与开发原则相悖的是（ ）。A、系统功能尽可能全B、从用户的观点出发C、本着务实的原则D、在开发之初，就要制订开发原则
考题
问答题开发管理信息系统应遵循哪些主要的原则？
考题
问答题管理信息系统开发的要遵循什么基本原则？
考题
多选题企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）A开发对象B开发思路C开发方法D人力资源开发过程E人力资源开发操作
考题
多选题管理信息系统的开发方法主要有（ ）。A结构化方法B原型法C面向对象法D委托开发法
考题
填空题管理信息系统的开发方法主要有（）、原型化方法和（）。
考题
填空题管理信息系统的开发方法主要有结构化方法、（）、原型法。