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填空题
影响人力资源开发的组织活动主要有（）

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考题 战略人力资源管理的核心职能主要有人力资源的配置、开发、评价和激励。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 一般认为，美国培训与开发协会对人力资源开发的定义影响最大，该定一认为：人力资源开发是综合利用培训与开发等手段来改进个人、群体和组织的效率。()正
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考题 人力资源开发的具体目标包括（）. A个体人力资源开发 B企业人力资源开发 C教育部门人力资源开发 D劳动人事部门人力资源开发 E卫生医疗部门人力资源开发
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考题 人力资源开发的主体主要有（ ）。 A.国家 B.社会 C.企业 D.组织 E.个人
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考题 狭义的人力资源开发是指( )。A.人力资源的生理开发 B.人力资源的心理开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的智力和技能开发
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考题 广义的人力资源开发包括( )。A.人力资源的生理、心理开发 B.人力资源的智力开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的技能开发 E.人力资源的环境开发
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考题 简述影响人力资源开发计划制定的因素。
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考题 影响人力资源开发的组织活动主要有（）
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考题 影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。
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考题 影响企业人力资源开发的内部因素包括（）A、组织类型B、员工类型C、组织战略D、组织目标E、组织活动
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考题 人力资源战略主要有（）A、人力资源调研战略B、人力资源开发战略C、人力资源选拔战略D、人才结构优化战略E、人才使用战略
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考题 影响人力资源计划的因素主要有哪些？
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考题 人力资源开发的具体目标，包括（　）。A、个体人力资源开发B、企业人力资源开发C、教育部人力资源开发D、劳动人事部门人力资源开发E、卫生医疗部门人力资源开发
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考题 广义的人力资源开发包括（）。A、人力资源的生理、心理开发B、人力资源的智力开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的技能开发E、人力资源的环境开发
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考题 狭义的人力资源开发是指（）。A、人力资源的生理开发B、人力资源的心理开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的智力和技能开发
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考题 人力资源开发受多种因素影响，首先受到（）因素的影响。A、是否愿意自我开发或接受被人开发B、经济状况C、科技水平D、教育普及程度及质量
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考题 多选题影响企业人力资源开发的内部因素包括（）A组织类型B员工类型C组织战略D组织目标E组织活动
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考题 多选题人员培训与开发的战略分析过程中，内部影响因素包括（）。A组织目标B员工类型C组织类型D组织活动
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考题 多选题人力资源战略主要有（）A人力资源调研战略B人力资源开发战略C人力资源选拔战略D人才结构优化战略E人才使用战略
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考题 多选题下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。A人力资源开发是人力资源利用的前提B人力资源利用是人力资源开发的前提C人力资源开发是人力资源利用的目的D人力资源利用是人力资源开发的目的E人力资源开发先于人力资源利用进行
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考题 问答题影响人力资源计划的因素主要有哪些？
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考题 单选题环境对组织决策的影响是不言而喻的，这种影响是指（　　）。A 环境文化、环境特点对组织活动选择的影响B 文化氛围对组织活动选择的影响C 对环境的习惯反应模式也影响组织活动的选择D A、B、C
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考题 问答题简述影响人力资源开发计划制定的因素。
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考题 单选题狭义的人力资源开发是指（）。A 人力资源的生理开发B 人力资源的心理开发C 人力资源的伦理开发D 人力资源的智力和技能开发
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考题 多选题人员配备的任务是（　　）。A物色合适的人选B促进组织结构功能的有效发挥C充分开发组织的人力资源D管理的目的在于有效地达到组织目标，提高组织活动的成效
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考题 多选题广义的人力资源开发包括（）。A人力资源的生理、心理开发B人力资源的智力开发C人力资源的伦理开发D人力资源的技能开发E人力资源的环境开发
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考题 填空题影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。
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