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公司员工不能胜任本职工作，连续两次以上绩效考核被评定为不合格的，将列入待岗培训。
参考答案
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考题
人民警察应当予以辞退的是( )。A．连续两年考核被确定为不称职B．旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天C．不能胜任现职工作D．因单位调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要调整工作，本人接受合理安排的
考题
出现下列情况之一的,应解除或撤销班组长职务:( )。
A、班组发生严重安全生产质量事故的B、因管理不当，班组连续3个月完不成生产任务的，经组织考核认定为不胜任现职的C、身患疾病或因其它原因不能胜任本职工作的D、克扣截留职工工资奖金的
考题
有下列情形之一的,可直接解聘评标专家()。
A、继续教育或连续2次年度考核不合格的B、对省有关部门作出的处理决定提出申诉C、确认抽取信息后，两次无正当理由无故不参加评标的D、因身体健康原因不能胜任评标工作的
考题
有下列表现的公务员，应当被辞退的是（ ）。A. 甲某，在年度考核中，连续两年被确定为不称职
B. 乙某，连续旷工超过10日
C. 丙某，因公致残且丧失工作能力
D. 丁某，不胜任现职工作，经培训后依旧不能胜任的
考题
根据国家公务员制度有关规定，下列各项中不属于辞退条件的是（）。A一年考核被确定为不称职的B连续两年考核被确定为不称职的C不胜任现职工作、又不接受其他安排的D旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天的
考题
根据《湖南省综合评标专家库和评标专家管理办法》的规定，评标专家有（）情形，给予通报批评。A、网络终端抽取通知时答应出席评标工作，其后又因其他原因不能出席评标工作，且未及时告知相应网络抽取终端的B、未网上请假连续4次以上拒绝参加评标活动的C、两次及以上网络终端抽取时答应出席评标工作，其后又因其他原因不能出席，且未及时告知相应网络终端的D、不遵守评标纪律，不服从评标现场管理，影响评标工作正常进行的
考题
公务员被辞退的情形不包括（）。A、在年度考核中连续两年被确定为不称职B、不胜任本职工作又不接受其他安排的C、在一年内旷工累计超过20天的D、因单位调整需要缩减编制员额的，本人拒绝合理安排
考题
根据《湖南省综合评标专家库和评标专家管理办法》，有下列情形（）之一的，可直接解聘评标专家。A、继续教育或连续2次年度考核不合格的B、确认抽取信息后，两次无正当理由无故不参加评标的C、因身体健康原因不能胜任评标工作的D、因工作调动，不再适宜担任评标专家的
考题
有下列哪些情形之一的，可直接解聘评标专家（）。A、继续教育或连续2次年度考核不合格的B、确认抽取信息后，两次无正当理由无故不参加评标的C、因身体健康原因不能胜任评标工作的D、因工作调动，不再适宜担任评标专家的E、因个人原因，经本人申请不再担任评标专家的
考题
下列情形中，属于员工被所在公司认定为不能胜任工作，调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司可与其预告解除劳动合同的有（）A、甲今年45岁，在该公司连续工作满17年B、乙在单位工作期间患有职业病，部分丧失劳动能力的C、丙怀孕1个月D、丁私自将公司客户信息卖给其他竞标企业
考题
关于收费员月度考核说明，错误的是（）。A、出现旷工行为和发生责任投诉事件均属否决条件B、凡当月绩效考核连续两次被评定为不合格的，且屡教不改者，予以待岗处理C、在年度考核期内，凡出现三次以上不合格的，且工作不明显改观的，予以不续签合同D、差错率超标属否决条件
考题
单选题公务员被辞退的情形不包括________。A
在年度考核中连续两年被确定为不称职B
不胜任本职工作又不接受其他安排的C
在一年内旷工累计超过20天的D
因单位调整需要缩减编制员额，本人拒绝合理安排的
考题
多选题下列情形中，属于员工被所在公司认定为不能胜任工作，调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司可与其预告解除劳动合同的有（）A甲今年45岁，在该公司连续工作满17年B乙在单位工作期间患有职业病，部分丧失劳动能力的C丙怀孕1个月D丁私自将公司客户信息卖给其他竞标企业
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