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人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系,决定了人力资源开发与管理的()。

  • A、能动性
  • B、时效性
  • C、内耗性
  • D、再生性

参考答案

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考题 律师对于当事人告知的有关案件事实的各种事项负有保密的义务。但是,律师与当事人之间的这种特权关系决定了律师对于与当事人之间的交流情况及有关事实有作证的义务。() 此题为判断题(对,错)。

考题 人力资源管理的六大模块包括( )、薪酬福利管理、员工关系管理。 A人力资源规划B招聘与配置C培训与开发D绩效管理

考题 投保人对与其具有经济利益关系的人具有保险利益,这种利害关系不包括( )。A.养父母与子女之间S 投保人对与其具有经济利益关系的人具有保险利益,这种利害关系不包括( )。A.养父母与子女之间B.债权人与债务人之间C.保证人与被保证人之问D.雇主与其重要的雇员之间

考题 投保人对与其具有经济利益关系的人具有保险利益,这种利害关系不包括( )。A.养父母与子女之间B.债权人与债务人之间C.保证人与被保证人之间D.雇主与其重要的雇员之间

考题 关于人力资源管理和人事管理之间的区别,以下说法错误的是( )。A.从管理实践来看,人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工,人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高C.人事管理是管理人的活动,人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响,人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务

考题 德国哲学家费尔巴哈有句名言,“人就是他所吃的东西”。透过美食这个窗口,我们可以更多地发现人与自然、人与人、人与社会的关系。餐饮消费既体现了消费者之间的关系,又体现了消费者与餐厅之间的交换和互动关系。这种关系不仅是交换和互惠的关系,也是利益协商和博弈的互动关系。 文段中所说的“这种关系”指的是:A. 餐厅消费的关系 B. 消费者与餐厅关系 C. 人与社会的关系 D. 消费者之间及与餐厅的关系

考题 下列社会关系中,由民法调整的是(  )。 A.甲与乙之间的恋爱关系 B.丙与丁之间的租赁关系 C.税务机关与纳税人之间的税收关系 D.房地产公司与其销售部门之间的管理关系

考题 组织人力资源素质高低与组织()有着很大的关系A、人力资源结构B、人力资源招聘C、人力资源管理D、人力资源开发

考题 代理的外部关系是指()。A、代理人与被代理人之间的关系B、代理人与第三人之间的关系C、代理人与其他代理人之间的关系D、被代理人与第三人之间的关系E、他人与第三人之间的关系

考题 在客户关系管理(CRM)中,管理的对象是客户与企业之间的双向关系,那么在开发过程中,()是开发的主要目标。A、客户关系的生命周期管理B、客户有关系的培育和维护C、最大程度地帮助企业实现其经营目标D、为客户扮演积极的角色,树立企业形象

考题 请阐述人力资源管理与开发的关系。

考题 人力资源开发和人力资源管理的关系。

考题 在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()A、人力资源规划B、工作分析C、人力资源的开发D、市场调查与分析

考题 误差限与估计量的标准差之间有一定的关系,但这种关系与其分布无关。

考题 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是()。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

考题 在人力资源管理的下列部分中,哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样?()A、绩效考核B、人力资源规划C、薪酬激励D、人员招聘

考题 ()是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。A、人力资源战略规划B、职位分析与职位评价C、招聘与甄选D、人力资源供需预测

考题 人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系,决定了人力资源开发与管理的()。A、能动性B、时效性C、内耗性D、再生性

考题 人的生命周期与其劳动能力之间的关系决定了人力资源开发和利用的()。A、能动性B、时效性C、增值性D、再生性

考题 人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、()、()、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。

考题 下列社会关系中,由民法调整的是()A、甲与乙之间的恋爱关系B、丙与丁之间的租赁关系C、税务机关与纳税人之间的税收关系D、房地产公司与其销售部门之间的管理关系

考题 问答题请阐述人力资源管理与开发的关系。

考题 单选题任何生命的活体都有其生命周期,因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制,这一表现决定了人力资源的( )A 再生性B 时代性C 时效性D 增值性

考题 单选题在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()A 人力资源规划B 工作分析C 人力资源的开发D 市场调查与分析

考题 单选题关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系,下列表述错误的是(  )。A 职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一B 人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证C 培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密D 良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

考题 判断题能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系,已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。A 对B 错

考题 单选题人力资源开发与管理中的人际关系是指()。A 人与人的经济关系B 人的社会关系C 人与人之间的心理关系(心理距离)D 上下级及同事间的关系

考题 多选题代理的外部关系是指()。A代理人与被代理人之间的关系B代理人与第三人之间的关系C代理人与其他代理人之间的关系D被代理人与第三人之间的关系E他人与第三人之间的关系