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绩效管理的正确性原则又称为（），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。

  • A、信度
  • B、效度
  • C、准度
  • D、量度

参考答案

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考题 测量的正确性，即一个测验能够测量出其所要测量东西的程度叫（ ）A．信度B．区分度C．效度D．常模
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考题 绩效管理的效度是指某项测量的（ ）。A．稳定性B．一致性C．可靠性D．准确性
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考题 以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（ ）。A．它强调绩效考核的一致性与稳定性B．它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致C．绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度D．如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性
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考题 测量的力度是指行为测量的有效性,即测量到的是不是所要测量的行为特征。力度是对所要测量的某种行为特征的真实性或正确性的反映。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 绩效管理的正确性原则又称为（ ），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。A．信度B．效度C．准度D．量度
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考题 绩效测量和监视的绩效参数反映了质量.安全管理体系其他每个要素的执行情况() 此题为判断题(对，错)。
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考题 测量的正确性，即一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度叫（ ）。A．信度B．效度C．区分度D．难度
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考题 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A．可靠性B．针对性C．有效性D．合理性
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考题 心理测验的信度是指（ ）。A．测量工具的正确性B．测量工具的真实性C．测量工具的稳定性D．测量工具的理论依据E．测量工具的有效性
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考题 ( )是指测量的正确性，即一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度。 A、信度 B、效度 C、区分度 D、透明度
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考题 ( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度 C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求
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考题 信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。A对B错
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考题 测量（）是指测量结果反映出系统变异的程度。
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考题 关于效度的定义，正确的是（）。A、效度反映测验的一致性程度B、效度是指测验能够准确测量其所要测量的东西的程度C、效度是评价测验的可靠性的指标D、效度是反映测验的有效性的指标
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考题 测量的正确性，即一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度叫（）。A、信度B、效度C、区分度D、难度
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考题 信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
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考题 项目的绩效测量基准会？（）A、用以测量和管理绩效B、会频繁变更C、用于记录项目团队的相关绩效标准D、通常可以由项目团队进行变更，以反映团队对项目目标的忠诚
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考题 行政组织绩效管理机制的组成要素包括（）A、绩效管理主体B、绩效管理模式C、绩效管理原则D、绩效奖惩制度E、绩效测量标准
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考题 测量误差是指测量值与真实值之间的差值，反映测量质量的好坏。
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考题 下列有关效度说法不正确的是（）。A、效度是指评估测量的标准程度B、评估测量的效度越高，表示所测量的结果越能正确反映工作绩效C、评估测量的效度越低，表示所测量的结果越能正确反映工作绩效D、效度是绩效测量系统的必要因素之一
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考题 单选题测量的正确性，即一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度称为（　　）。A 信度B 效度C 区分度D 难度
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考题 判断题(2015湖南岳阳)测量的效度是指测量的正确性和有效性。()A 对B 错
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考题 单选题项目的绩效测量基准会？（）A 用以测量和管理绩效B 会频繁变更C 用于记录项目团队的相关绩效标准D 通常可以由项目团队进行变更，以反映团队对项目目标的忠诚
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考题 单选题一个测验工具能够测量出其所要测东西的真实程度，反映工具的正确性称为（　　）。A B C D E
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考题 多选题行政组织绩效管理机制的组成要素包括（）A绩效管理主体B绩效管理模式C绩效管理原则D绩效奖惩制度E绩效测量标准
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考题 判断题信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。A 对B 错
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考题 单选题测量的正确性，即一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度称（　　）。A 信度B 效度C 区分度D 难度
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