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公共人力资源奖励制度的作用主要体现在（）
- A、有利于调动工作人员的积极性
- B、有利于提高工作效率
- C、有利于提高工作人员的素质
- D、可以增强各个部门的凝聚力和战斗力
参考答案
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考题
我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有()A、公共人力资源录用已经相当成熟B、公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变C、公共人力资源录用的范围越来越广D、公共人力资源录用的方法不断趋于科学化
考题
人力资源总量指标作用主要体现在（）。A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
考题
人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。A、人力资源的功能B、人力资源的水平C、人力资源的内容D、人力资源的作用
考题
多选题人力资源总量指标作用主要体现在（）。A人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
考题
单选题人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是()。A
人力资源的功能B
人力资源的水平C
人力资源的内容D
人力资源的作用
考题
填空题公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）、（）、（）、（）。
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